Rodrigo Dib, Autor em Portal Melhor RH

Rodrigo Dib

Superintendente Institucional do Centro de Integração Empresa-Escola - CIEE e especialista em empregabilidade jovem

Cultura

Falta de criatividade e inovação na equipe? Veja dicas para empresas que desejam inovar

Desenvolvimento da criatividade não se resume a realizar sessões ocasionais de brainstorming, é necessário um compromisso contínuo, diz especialista

BlogaRH

O desafio da retenção de talentos e como superá-lo

Apesar do largo avanço das empresas no que diz respeito às estratégias de gestão de pessoas, especialmente no período pós-pandemia, bastante desafiador para as áreas de recursos humanos, muitas companhias ainda enfrentam dificuldades para reter talentos. As mudanças nos modelos de trabalho, já que boa […]

BlogaRH

A mudança é uma constante, cada vez mais impulsionada pelos avanços tecnológicos

E quanto mais tecnológicas forem as tendências, mais relevantes serão os profissionais que compreendem as múltiplas camadas dos fatores humanos nas organizações

BlogaRH

Engajar dá lucro

Unidades de negócio de baixo engajamento vendem 20% menos que seus pares de alto engajamento e têm quase 60% de turnover

BlogaRH

O cuidado com o bem-estar no ambiente de trabalho e a importância dos benefícios adicionais ao plano de saúde

Segundo uma pesquisa recente da Ticket, 96% dos gestores de RH consideram a saúde mental um aspecto fundamental na gestão de pessoas, enquanto 80% concordam que este é o principal desafio das organizações

BlogaRH

Os desafios em torno da atual Lei de Transparência sobre a Igualdade Salarial

Sobre o tema, um convite especial, do colunista Fabiano Rangel: que tal deixar de atacar o “mensageiro” e focar nos caminhos para resolver a “mensagem”?

Artigo

A luta pelo empoderamento feminino continua, mas já temos o que comemorar

A participação feminina em cargos de liderança vem crescendo desde 2019, e a tendência é de que represente 20% em 2024

BlogaRH

Que tal transformar celebrações em prol das mulheres em ações de mudança?

No atual ritmo de promoção de equidade, serão necessários 131 anos para reduzir as desigualdades de gênero no mercado de trabalho

Artigo

Mulheres e o mercado de tecnologia: um espaço a ser conquistado

Promover equidade no segmento é compromisso urgente para empresas que querem acompanhar o crescimento do setor

Diversidade & Inclusão

Brasil: Mulheres já podem trabalhar nas funções que quiserem?

É fundamental reconhecer que, embora não haja mais declarações explícitas de exclusão feminina, existem obstáculos subjacentes que precisam ser superados