Rogério Correa, Autor em Melhor RH

Rogério Correa

Rogério Correa é Gerente de Marketing, Comunicação e Relacionamento da organização social CAMP Pinheiros, de São Paulo

BlogaRH

O futuro dos jovens brasileiros está em risco

Empregabilidade em jogo: segundo o Ministério da Educação, em 2021 apenas 57% dos jovens do Ensino Médio apresentaram performance básica em Língua Portuguesa e 27% em Matemática

BlogaRH

Qualidade de vida do colaborador importa

Com o burnout sendo classificado pela OMS como doença do trabalho, é fundamental que o RH assuma de vez o seu papel de guardião de pessoas

Estratégia

Resiliência e agilidade para uma maior retenção de empregados

A relação entre agilidade e resiliência nos negócios diz respeito a flexibilidade, adaptação e recuperação imediatas para se manter à frente da concorrência

Gestão

Quais os papéis do gerente e do líder?

Sou um gerente ou um líder? A resposta mais provável é que você seja um gerente e um líder.

Gestão

A liderança compassiva e sua capacidade de criar líderes mais preparados

Para entender o que é, temos de compreender os significados de compaixão e empatia, princípios de uma liderança humanizada

BlogaRH

Qual o papel do RH na era do trabalho híbrido?

O que mais assombra as lideranças é manter os ganhos do remoto e desvendar o híbrido, apontado como o melhor caminho

Gestão

O dilema de atrelar bônus ao alcance de OKRs

Atreladas a um sistema de bônus, metas podem virar apenas dinheiro. Tônico de motivação, bônus se torna inatingível quando metas são mal elaboradas

Gestão

A importância do RH no ESG

É necessário que o planejamento estratégico contemple ações de ESG e esteja inserido na cultura organizacional, nos valores e no DNA da empresa

BlogaRH

Equilíbrio entre trabalho e descanso aumenta a produtividade

Candidatos e colaboradores têm mais chance de serem atraídos por organizações que valorizam sua saúde e o seu bem-estar

BlogaRH

Os inícios justificam os meios e toda a evolução profissional

Projetos para atração e retenção de talentos são investimentos essenciais para garantir o desenvolvimento de equipes alinhadas aos objetivos e valores da companhia