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A importância de um RH mais data-driven
Távira Magalhães O RH precisa fazer as pazes com dados. No mercado, não cabem mais profissionais que tomam decisões baseadas em “feeling”Por que criar uma área de bem-estar e saúde mental nas empresas? E como estruturar?
Lisia Prado As empresas desempenham um papel crucial na vida de seus colaboradores, uma responsabilidade que se estende à promoção do bem-estar e da saúde mentalReclamatória Trabalhista no eSocial: de quem é a responsabilidade?
Daniel Cristofi Jurídico, contabilidade ou RH: caberá ao empresário ou CEO decidir quem cuida da incumbência e desenrolar esse novelo. Mas se houver qualquer ponta solta, uma multa poderá ser emitidaO papel fundamental das lideranças para engajar a equipe no ambiente corporativo
Roberta Gatte Líderes impactam, pois, assim como os colaboradores, têm um enorme desejo de contribuir positivamente para a sociedadeComunicação interna: a tecnologia mais poderosa à nossa disposição é o relacionamento humano
Ana Costa Ana Costa, VP Jurídica e de Relações Institucionais da Natura &Co, destaca o papel da comunicação como chave para mobilizar colaboradores em prol da sustentabilidade
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A busca pelo propósito
Rodrigo Dib Com o emprego cada vez maior do aparato tecnológico em diversas atividades cotidianas, torna-se cada vez mais necessário que o trabalho humano se prove mais estratégicoComo empresas podem trilhar o caminho da diversidade e inclusão como agentes de transformação na carreira de profissionais PCDs
Paulo Silva Um balanço do Grupo Pereira, que vem promovendo a igualdade de oportunidades e enriquecendo a cultura corporativa em um mercado de trabalho cada vez mais acessível
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