A nova era do recrutamento deve valorizar habilidades e criar ambientes inclusivos
Para gerar valor à empresa, é necessário inovar na contratação, investir no desenvolvimento e reter talentos, com atenção à marca empregadora e outros fatores de permanência
O desafio do foco e do engajamento no mundo moderno
O impacto do excesso de informação e da desconexão no engajamento e retenção de talentos em debate por RHs e especialistas
Para quem não assistiu: Um resumo do 5° Fórum Melhor RH Confiança – Despertar da Presença
Evento abordou o foco no presente e o engajamento de lideranças e colaboradores. Soluções que visam autoconhecimento e meditação surgem como caminhos para criar conexão e presença
Começa hoje o 5° Fórum Melhor RH Confiança
Serão abordados temas como o presenteísmo, o ressentimento corporativo, o uso de ferramentas que impulsionam a conexão e a produtividade, e o papel do RH diante dos desafios de uma sociedade em constante transformação
Lideranças de RH e CEOs no Centro-Oeste e no Sul brasileiros: legado de executivos será homenageado no 5° Fórum Melhor RH Confiança
Líderes de RH e gestores contemplados no 3° Prêmio Melhor RH Sul e no 3° Prêmio Melhor RH Centro-oeste refletem práticas que contribuem para esse cenário. Premiados serão homenageados na segunda e na terça-feira, no 5° Fórum Melhor RH Confiança
Turnover no Brasil e o custo da rotatividade: tema está presente no 5° Fórum Melhor RH Confiança
Rotatividade ainda preocupa, com o Brasil no topo do índice mundial: aumento de 56% na taxa foi registrado em 2024, em comparação ao período pré-pandemia
5° Fórum Melhor RH Confiança acontece em janeiro
Em mais uma edição do evento, com o tema "Despertar da presença", as principais lideranças de Recursos Humanos debatem as estratégias para superar obstáculos de um universo organizacional em constante transformação
Programas de mentoria e incentivo à resiliência : o diferencial de ambientes engajadores e culturas ágeis
Inseri-los na estratégia é algo considerado crucial para atrair talentos, formar líderes e transmitir conhecimento de alto valor agregado
Mudanças do trabalho exigem gestão estratégica
Antes de pensar em tecnologia, contudo, é preciso levar em consideração se os colaboradores estão motivados e tendo uma boa experiência dentro da empresa
A importância da liderança inspiradora para as organizações
E de incentivar os times a irem além do básico, criando um ambiente disruptivo, próspero e interessante aos colaboradores
