Utilizar a inteligência artificial para melhorar a função central do RH permite adaptar o setor para um mercado de trabalho em constante transformação. Neste aspecto, é cada vez maior a necessidade de a área focar no desenvolvimento de habilidades que possibilitam uma gestão orientada a dados.  O 4° Fórum Melhor RH Confiança, promovido pela Plataforma Melhor RH e pelo CECOM – Centro de Estudos da Comunicação, no final de janeiro, discutiu o tema durante o painel É hora do RH liderar a conversa, na presença de especialistas e líderes do setor.

Para a Diretora de Gente, Jurídico e Compliance da LG Lugar de Gente, Maria Paula Oliveira, antes de pensar em tecnologia, é preciso levar em consideração se os colaboradores estão motivados e tendo uma boa experiência dentro da empresa. “Se as pessoas da empresa não tiverem de fato alinhadas com os objetivos da empresa, não adianta fazer uma série de investimentos financeiros em ferramental e estruturas  que os resultados financeiros não serão atingidos”, ela afirma. “Para o  RH  se tornar cada vez mais estratégico é preciso  conhecer o público interno, adotar as melhores maneiras para contribuir com o seu desenvolvimento, e garantir clareza nas mensagens que precisamos passar para o time.”

Aproveitar da tecnologia para livrar o RH das atividades burocráticas pode contribuir muito com a agilidade do setor, na opinião da  Diretora de Pessoas na Orbia (Amanco Wavin), Julia Gamba. “A área de RH possui um processual repleto de demandas  que pode ser muito favorecido pela Inteligência Artificial e automação. A diminuição da carga operacional deste setor possibilita que ele ganhe tempo, eficiência e produtividade para pensar em soluções que possam ser implementadas para tornar a gestão ainda mais humanizada”, diz.

Diante de tantos desafios para o setor, a Diretora de Pessoas do Grupo Santa, Carla Antunes, revela que está na hora do RH ser visto como protagonista das definições de estratégia da empresa. “Já que as pessoas são o ativo mais importante de uma corporação, precisamos, enquanto departamento de RH, estar ombro a ombro com os demais executivos, definindo a estratégia da empresa e, assim, pensando em ações e projetos que estejam alinhados ao propósito corporativo, sempre considerando a questão da saúde mental dos colaboradores”, explica.

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Assista ao evento completo:

Acesso ao primeiro dia: https://www.youtube.com/watch?v=3QbGPi39lRg
Acesso ao segundo: https://m.youtube.com/live/DcxqU1l2vx4
(Nas redes sociais as gravações aparecem disponíveis destacadas nas respectivas páginas da Melhor RH)

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