#FMRHDI Equidade acima de tudo Ações diárias e legislação são trunfos para a inclusão de mulheres e negros no ambiente organizacional. No caso delas, nova Lei traz avanços
FMRHDI Linguagem inclusiva torna ambiente de trabalho mais acolhedor Adotar a linguagem inclusiva nas empresas torna o ambiente de trabalho mais saudável
FMRHDI MRV&CO incentiva inclusão de pessoas com Síndrome de Down Empresa criou o projeto Meninos com Síndrome de Down, que visa ampliar o número de colaboradores com deficiência
FMRHDI Processos seletivos devem respeitar pessoas trans Recrutamentos devem estimular a diversidade e a inclusão de pessoas trans e evitar perguntas indiscretas
FMRHDI Investir em diversidade e inclusão é questão de sobrevivência para empresas Consumidores e colaboradores da nova geração buscam empresas que são alinhadas com questões sociais
FMRHDI Mercado de trabalho ainda não alcançou a equidade de gênero Painel do FMRHDI discute questões estruturais que são gargalos na busca pela equidade no mercado de trabalho
FMRHDI O papel das companhias na hora de equalizar sobrecargas e oportunidades As mulheres fazem até tripla jornada de trabalho, ou seja, para elas existe uma sobrecarga de tarefas
FMRHDI Os primeiros passos e o que deve ser priorizado nas metas de inclusão Embora o debate sobre diversidade esteja avançando cada vez mais, sobretudo nas redes sociais, muitas empresas não encontram eco nessas discussões
FMRHDI A inclusão de profissionais com Sindrome de Down na MRV&CO O papel das empresas na inclusão de pessoas com Síndrome de Down e outras deficiências intelectuais
FMRHDI Fomentando uma comunicação mais inclusiva, respeitosa e acolhedora A comunicação, cada vez mais, é inclusiva e a torna mais acessível para todos
