MRV&CO incentiva inclusão de pessoas com Síndrome de Down

Empresa criou o projeto Meninos com Síndrome de Down, que visa ampliar o número de colaboradores com deficiência

de Débora em 20 de outubro de 2021

Pessoas com Síndrome de Down costumam encontrar dificuldade para se inserir no mercado de trabalho. As particularidades que elas carregam muitas vezes são vistas como barreiras por algumas empresas. Com isso, o profissional acaba não encontrando um lugar para exercer seu potencial.

Foi pensando em como reverter essa situação que a MRV&CO decidiu investir na inclusão de pessoas com Síndrome de Down. No painel “O Papel das organizações na inclusão de profissionais com deficiência intelectual”, a gestora de Atração de Talentos MRV&CO, Patrícia Spadano, falou de iniciativas da empresa que têm como objetivo estimular a inserção de pessoas com Síndrome de Down no mercado de trabalho.

“Diversidade não é assistencialismo, é business. Existem várias pesquisas já falando o quanto a diversidade se conecta com a performance satisfatória financeira da empresa. Quando a gente traz a diversidade para o âmbito organizacional, a gente traz uma série de benefícios. A gente tem funcionários mais engajados, a gente cria um clima organizacional mais favorável, alavanca a performance da empresa, é mais fácil atrair talentos porque a gente diversifica o leque de busca e a gente também tem portas abertas para todo mundo”, destaca Patrícia.

A gestora da de Atração de Talentos MRV&CO falou ainda sobre a iniciativa da empresa voltada para incluir esse público, que hoje reúne dez colaboradores.

“O projeto Meninos com Síndrome de Down foi um dos primeiros que a gente decidiu trabalhar. Primeiro a gente achou uma instituição, que foi o Mano Down, que nos apoiou durante muito tempo até hoje. A gente fez um mapeamento junto ao Mano Down aonde a gente poderia colocar os meninos, fez o levantamento do perfil da vaga, o Mano Down trouxe alguns perfis e a gente fez a interface com a família”, explicou Patrícia.

Patrícia destacou ainda que com a pandemia os colaboradores com Síndrome de Down foram orientados a ficar em casa, por conta da imunidade mais baixa. Com isso, foi possível notar a diferença que eles fazem no time.

“A gente viu a ausência dos meninos, a ausência da afetividade, o clima positivo que eles trazem para dentro das áreas”, disse Patrícia, concluindo que alguns já estão retornando ao trabalho, de forma responsável e com todo cuidado da empresa.