Inovar pertence a todos: especialistas discutem cultura de mudança, liderança e experiência do colaborador no Melhor RH Innovation
Evento continua nesta terça-feira, reunindo grandes lideranças de RH emuitos insights sobre práticas inovadoras no setor
Fórum Melhor RH Innovation discute o papel do RH na transformação das empresas
Evento on-line reúne especialistas para debater como o RH pode impulsionar a inovação e preparar as organizações para o futuro do trabalho
Comunicação interna falha custa caro. Entenda
O resultado é o desengajamento das lideranças, dos colaboradores, turnover e lacunas entre produção, inovação e estratégia de negócios. Executivos apontam soluções para evitar os problemas
Estamos ficando todos iguais? A inteligência artificial e os novos dilemas da criatividade
Como o RH pode unir inovação, pensamento crítico e protagonismo humano em tempos de decisões aceleradas pela tecnologia
Racional sem perder a ternura: como os dados apoiam decisões mais humanas no RH
Especialistas discutem como os dados podem apoiar decisões mais humanas, justas e estratégicas na gestão de pessoas
Cultura, produtividade e bem-estar: os caminhos para empresas em tempos de flexibilidade
Como transformar modelos de jornada e cultura digital em pilares de produtividade, engajamento e saúde mental nas organizações
Dados que orientam: tecnologia otimiza desempenho, custos, jornadas, recrutamento e sucessão
Relatório do Gartner mostra que 63% dos líderes de RH consideram a análise de dados essencial para tomar decisões estratégicas sobre talentos e alinhar a força de trabalho às metas empresariais
Era da Inteligência Artificial pede novas competências aos líderes
Inteligência emocional e o entendimento das dinâmicas não lineares de carreira serão essenciais à liderança
Turnover: quando o clima afeta a continuidade operacional, o bem-estar e a inovação
Relatório da Gupy mostra fatores que impactam o turnover e como a rotatividade e seus protagonistas afetam setores estratégicos para a economia e a inovação
A nova era do recrutamento deve valorizar habilidades e criar ambientes inclusivos
Para gerar valor à empresa, é necessário inovar na contratação, investir no desenvolvimento e reter talentos, com atenção à marca empregadora e outros fatores de permanência