Atos de violência
Nem sempre é algo declarado, aberto. Pode estar escondido em um comentário maldoso, em insinuações constantes sobre o perfil de alguém. Pode ser, também, direto e frequente, como em mensagens enviadas por e-mail ou considerações feitas em reuniões de equipes. Insidiosamente ou não, ações que […]
Informar para prevenir
O assédio moral consiste na exposição do indivíduo a situações humilhantes e constrangedoras, geralmente repetitivas e prolongadas, durante o horário de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e […]
O desafio da liderança global
Vívian, do Groupon: ser global se aprende no dia a dia, na prática Todo mundo parece saber o que é ser um bom líder, aquele capaz de delegar, com visão estratégica, capacidade de gerir e motivar pessoas, ampla formação na área e percepção apurada da […]
O caminho do sucesso
Marcos Nasimento é partner na Manstrategy Consulting / Crédito: Divulgação Se pesquisarmos no Google quais são as “competências do líder global”, o resultado é algo como 24 milhões de citações. E posso afirmar que não há um consenso sobre o que nossos líderes globais deveriam […]
A essência da liderança
Dorival Donadão é consultor em gestão e desenvolvimento humano / Crédito: Divulgação Muitos anos de consultoria e um bom número de projetos em desenvolvimento gerencial nos favorecem um olhar experiente sobre a temática da liderança. Sem qualquer queda tendenciosa e mal-humorada sobre a realidade dessa […]
Valorizar os temporários
Em até cinco anos, os profissionais temporários deverão igualarem-se em grau de importância aos colaboradores permanentes dentro das organizações. Essa é a opinião de 87% dos diretores de recursos humanos entrevistados em uma pesquisa da Robert Half, que ouviu a opinião de 1.675 gestores de […]
Na mira certa
Henriley Domingos é sócio da consultoria Doctor Trade / Crédito: Divulgação É fato que a crise econômica no país tem alterado drasticamente a dinâmica de muitas empresas. Atualmente, as salas das diretorias e da alta gestão são ocupadas, em quase todo o tempo, com reuniões, […]
Gerir talentos é o grande desafio
Na percepção de 68% de um grupo de líderes de RH, desenvolver gaps é o maior desafio atual na gestão de talentos. Nesse mesmo grupo, 70% entendem que seu pipeline de talentos é bom, mas para 30% ele é pobre. Para o RH, isso significa […]
Espelho, espelho meu
Em um processo de seleção, não são só o currículo e as experiências profissionais do candidato que fazem a diferença: a imagem pessoal e o comportamento que ele apresenta nesse processo mostram seu empenho para alcançar a vaga desejada. Como explica a consultora de imagem […]
Avaliação de Desempenho: será que entendemos realmente como usá-la?
Têm surgido nas rodas de RH e na imprensa, a discussão sobre o fim da avaliação de desempenho e sua substituição por um modelo fluido, na qual a avaliação é contínua. Para as empresas que utilizam a prática de maneira bem-estruturada no seu dia a […]
