Desbloqueando o bem-estar e a produtividade por meio de modelos de trabalho flexíveis: uma perspectiva do Gympass
Livia Martini
Funcionários que trabalham em seus ambientes preferenciais têm mais chances de relatar bem-estar positivo e maior produtividade
Ecossistema da saúde nas empresas
Fabio Daher
A partir da relação próxima e humana entre operadora de saúde e a empresa-cliente, conhecendo as necessidades e especificidades de cada companhia e de seus colaboradores, chega-se ao modelo assistencial adequado para cada realidade
Por que criar uma área de bem-estar e saúde mental nas empresas? E como estruturar?
Lisia Prado
As empresas desempenham um papel crucial na vida de seus colaboradores, uma responsabilidade que se estende à promoção do bem-estar e da saúde mental
Volta ao escritório vai na contra-mão do bem-estar?
Redação
Debate sobre bem-estar passa, sim, pela flexibilidade no trabalho, mas também pelo clima corporativo, pelo exemplo (e pela desconstrução de vários mitos)
Saúde emocional ganha mais relevância após a pandemia
Renata Zerbini
Cerca de 97% das empresas no Brasil consideram o bem-estar emocional dos empregados como prioridade para os próximos três anos, diz estudo
Cultivando o bem-estar: na luta contra o estresse, a comunicação interna é o que faz bem à saúde
Priscila Perez
Descubra como uma comunicação interna eficaz pode ser a chave para aliviar o estresse e promover a saúde no ambiente de trabalho
Cultura do reconhecimento leva ao bem-estar
Redação
Celebrar conquistas aumenta a produtividade e amplia o grau de felicidade corporativa
Home office e formato híbrido de trabalho ressaltam importância da ergonomia e obrigatoriedades legais
Renan Soloaga
Trabalho em casa também segue adaptações das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos colaboradores
Na panela de pressão do comércio
Redação
Como equilibrar motivação, capacitação e saúde mental no setor, que enfrenta desafios de metas, rotatividade e a volatilidade do mercado
Mensurando os programas de bem-estar organizacional
Walderez Fogarolli
A medida dos impactos da cultura de bem-estar deve focar principalmente no valor sobre o investimento (VOI), e não apenas no ROI
