A importância do posicionamento institucional na estruturação de condutas
Redação
Empresas estão percebendo cada vez mais a importância de ter um posicionamento institucional claro e estruturado voltado para as pautas ambientais e das minorias; durante 3º Fórum Diversidade e Inclusão maneiras de fortalecer esta postura foram debatidas
Escuta é remédio para a “dor da exclusão”, entendem executivos
Redação
3° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão discute caminhos para a implantação de programas eficazes de Inclusão, a partir de escuta ativa e comitês de afinidade
Lifelong Learning define cultura intergeracional na empresa
Redação
É preciso criar espaços e processos que permitam o aprendizado contínuo, enfatizou executivo, em painel do 3° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão
3° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão começa hoje, discutindo equidade no ambiente de trabalho
Redação
Com o tema "Afinando o tom da (re)existência", o evento, online e gratuito, busca promover um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor, destacando estratégias para promover igualdade de oportunidades e valorizar a diversidade
Vagas direcionadas aos diferentes marcadores sociais são essenciais à inclusão
Redação
Ações afirmativas para contratar público diverso são meios de aplacar a desigualdade social, lembram participantes do 2º Fórum Melhor RH de Diversidade e Inclusão
D&I: O que significa, na prática, assumir compromissos públicos
Redação
Diretrizes para uma empresa diversa e inclusiva são passo anterior. Metas públicas vêm depois, promovendo engajamento interno, entendem líderes de RH
Mulheres e negros no mercado de trabalho: é preciso melhorar a representatividade e também a permanência
Redação
Condições igualitárias de progressão no ambiente corporativo devem ser tendência, acreditam especialistas
O direito humano de ser diferente
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Como iniciar um processo de mudança interno para introduzir a Diversidade e Inclusão? Especialistas oferecem sugestões
Comitês de Diversidade e Comunicação interna e externa para valorizar minorizados
Redação
Diversificar e Incluir deveriam ser prioridade para as empresas, afirmam especialistas no 2º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão
Segundo dia do 2° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão destacou públicos afirmativos e papel das consultorias
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Mulheres na tecnologia, vagas direcionadas a diversos marcadores sociais e a ajuda efetiva de fora da empresa são temas que deram a tônica das discussões
