O fim da performance corporativa: como o modelo human tech está redefinindo as conexões reais
Renata Farah
Renata Farah, da Rekonnekt, apresenta o modelo human tech como resposta ao esgotamento das relações e à necessidade de conexões mais reais entre líderes
RH e fadiga da autonomia: quando decidir demais vira desgaste
Priscila Perez
Mais liberdade decisória não significa mais inovação quando faltam prioridades claras, governança leve e segurança psicológica para experimentar
A impermanência como estratégia: o papel da liderança e do RH na travessia dos novos ciclos organizacionais
Fabiano Rangel
Para Fabiano Rangel, especialista em Gestão Organizacional, a mudança deve ser encarada pelas organizações como oportunidade de aprendizado e reinvenção, e não como ameaça
Equidade e representatividade demandam lideranças corajosas
Eliane Pereira
Para Eliane Pereira, da Takeda Brasil, equidade só se constrói com prática diária e liderança disposta a transformar a cultura da empresa
Comunicação interna e cultura: 5 caminhos para fortalecer o pertencimento nas empresas
Priscila Perez
Seja ao valorizar a diversidade, formar lideranças mais humanas ou apoiar influenciadores, os destaques no PEMCC mostram como comunicação interna e cultura caminham juntas na construção de ambientes mais engajadores e conectados com as pessoas
Desafios estratégicos: o que muda (e o que fica) em 2025 na comunicação interna
Priscila Perez
Em um mundo híbrido e conectado, descubra como a comunicação interna pode enfrentar desafios persistentes e se reinventar para as demandas de 2025 e além
Menos controle, mais inovação: o caminho do RH para acabar com o microgerenciamento
Priscila Perez
Descubra como o RH pode quebrar o ciclo do microgerenciamento, transformando lideranças controladoras em facilitadoras, e criar espaços que impulsionam a inovação
Quebrando o gelo: como a comunicação interna transforma lideranças em protagonistas
Priscila Perez
Com estratégia e empatia, a comunicação interna humaniza mensagens, conecta equipes e transforma lideranças em agentes de engajamento e mudança
Potencializando a inovação: o papel do RH na construção das lideranças
Priscila Perez
Ao desenvolver lideranças inovadoras, o RH transforma a cultura organizacional, promovendo a inovação, o crescimento contínuo e a competitividade nas empresas
CEO e comunicação interna: uma sinergia estratégica que engaja e faz bem ao colaborador
Priscila Perez
Participação ativa da liderança como porta-voz da empresa ajuda a construir relações mais significativas com as pessoas
