Liderar na era da IA será aprender a delegar sem desumanizar
Fabiano Rangel
Fabiano Rangel analisa como a inteligência artificial redefine a liderança e desafia gestores a delegar sem abrir mão do julgamento humano e da empatia
Comunicação interna e o desafio de transformar engajamento em energia coletiva
Priscila Perez
Em meio a campanhas, discursos inspiradores e convites à participação, empresas buscam caminhos para mobilizar colaboradores sem transformar pertencimento em performance
O RH do futuro já começou. E ele é mais humano, integrado e orientado por propósito
Bruno Junqueira
Bruno Junqueira, CHRO da Petlove, reflete sobre a transformação do RH em uma área mais humana, estratégica e integrada ao negócio. Confira o artigo
Formação de talentos: por que o RH já não pode esperar pelo profissional pronto
Priscila Perez
Em vez de apenas disputar profissionais prontos, empresas se aproximam de universidades para influenciar competências, repertórios e mentalidades desde cedo
Quanto mais eficiência, menos inovação? O dilema entre experimentar e padronizar
Priscila Perez
Na busca por mais previsibilidade e desempenho, as empresas podem acabar comprimindo justamente o espaço onde nasce a aprendizagem. Entenda o que o RH pode fazer para evitar isso
Como a estratégia “ver com os pés” transformou a gestão de pessoas no chão de fábrica
Priscila Perez
VP de RH da Novelis, Daniel Forastieri reflete sobre como a presença do RH na operação reposiciona a área como parceira estratégica do negócio e da segurança no trabalho
Agentes de IA como nova camada de inovação: o que muda no papel do RH?
Priscila Perez
Com capacidade de executar fluxos, analisar dados e apoiar decisões, agentes de inteligência artificial ampliam o alcance estratégico da gestão de pessoas
Artigo – Liderança feminina na saúde: força que acolhe também transforma
Mariane Novais
Para Mariane Novais, diretora de Comunicação da Rede Américas, empatia, diversidade e escuta são elementos essenciais para fortalecer as relações dentro das organizações
A física dos rituais na comunicação interna: o que energiza ou esvazia a cultura?
Priscila Perez
Mais do que transmitir informação, rituais na comunicação interna geram efeitos emocionais e relacionais que revelam como a cultura realmente opera dentro das organizações
Se tudo é prioridade na comunicação interna, o que é realmente estratégico?
Priscila Perez
Quando falta priorização, a comunicação interna deixa de orientar escolhas, transferindo ao colaborador o peso de decidir o que merece atenção
