Ciência de dados: a chave da transformação
Como diz a frase, informação é poder. No caso do sistema de saúde, significa uma nova possibilidade de gestão e isso inclui as empresas
Boa hora para repensar o feedback
A devolutiva sobre desempenho é importante para a evolução profissional, mas a prática é evitada ou ineficaz por falta de treinamento e inteligência emocional
O app de carreira para força de vendas
A tecnologia pode ajudar o RH na integração entre os times da organização, além de ser uma ferramenta de impulsionamento de carreira para os funcionários
Os cuidados para a melhor adaptação ao home office
Não deixar de lado a cultura, fortalecer a comunicação com a liderança e ter a saúde mental dos colaboradores no radar são bons exemplos de empresas na pandemia
Um olho no que passou e outro no futuro
No C6 Bank, com o feedback vêm sempre o feedforward e a atenção aos pontos fortes dos colaboradores
Equidade de gênero. Sabemos mesmo o que é, na prática?
Empresas estão se mexendo para mudar o cenário. Mas a discrepância de atuação, cargos e remuneração nas empresas ainda é dado de realidade
E-books gratuitos com dicas para o novo normal
Edtech lança conteúdos para ajudar profissionais a entender os rumos que o mercado de trabalho tomará daqui para frente
Gestão de equipes no modelo open
Construindo times de alta performance numa perspectiva da cultura de open management
Liderança empática: nunca foi tão urgente
Baseado na empatia, compreensão verdadeira dos sentimentos e experiências dos outros, esse modelo contribui para construção de empresas (e de pessoas) melhores
RH tem de ser mais pragmático a partir de agora
Para Ricardo Guimarães, da Thymus, a evolução já colocou o humano num patamar muito relevante para a empresa e para a sociedade
