A guerra por talentos e o papel do RH inovador na retenção de profissionais
Descubra como um RH inovador pode transformar a disputa por talentos em vantagem competitiva, criando um ambiente onde os melhores profissionais querem ficar
A quem pertence a inovação? (E qual é o papel do RH nas empresas que tentam promovê-la?)
Inovar está na cultura organizacional e não em uma área específica. O RH tem um papel central na liderança desse movimento, promovendo criatividade, colaboração e transformação. Entenda
Gestão de mudanças no RH: inovação sem fadiga para líderes e equipes
Transformações constantes podem levar à fadiga organizacional. Descubra como o RH pode liderar a gestão de mudanças, equilibrando inovação e bem-estar para evitar sobrecarga
A inovação como pilar da gestão de pessoas no futuro das organizações
Confira neste artigo exclusivo de Távira Magalhães como a tecnologia e a cultura de inovação estão transformando o RH em um setor estratégico e essencial para o sucesso empresarial
Troca de ideias e boas práticas impulsionam a inovação em gestão de pessoas
Ao reconhecer e compartilhar boas práticas, iniciativas como o Melhor RH Innovation reforçam que a verdadeira inovação está nas conexões que transformam a gestão de pessoas
Cultura de dados é o combustível que impulsiona a inovação nas organizações
Quando os dados orientam as decisões, a inovação avança com mais força e propósito nas empresas, fortalecendo a atuação estratégica do RH
Metodologias ágeis e inovação: o segredo para um RH mais eficiente
Descubra como o RH pode usar a tecnologia e metodologias ágeis a seu favor para impulsionar a inovação e alcançar resultados estratégicos
Inovação na prática: por que o RH é a chave para desenvolver as habilidades do futuro?
Em um cenário de transformações constantes, o RH assume o protagonismo ao criar ambientes que potencializam as habilidades essenciais à inovação
Menos controle, mais inovação: o caminho do RH para acabar com o microgerenciamento
Descubra como o RH pode quebrar o ciclo do microgerenciamento, transformando lideranças controladoras em facilitadoras, e criar espaços que impulsionam a inovação
IA e empatia: para além dos números, inovação tem a ver com pessoas
Ao mapear fatores como engajamento e satisfação, o RH utiliza a IA para transformar dados em ações estratégicas, impulsionando não só a cultura de inovação, mas o bem-estar de todos
