BlogaRH O futuro dos jovens brasileiros está em risco Rodrigo Dib Empregabilidade em jogo: segundo o Ministério da Educação, em 2021 apenas 57% dos jovens do Ensino Médio apresentaram performance básica em Língua Portuguesa e 27% em Matemática
BlogaRH Qualidade de vida do colaborador importa Bruno Carone Com o burnout sendo classificado pela OMS como doença do trabalho, é fundamental que o RH assuma de vez o seu papel de guardião de pessoas
Estratégia Resiliência e agilidade para uma maior retenção de empregados Erika Graciotto A relação entre agilidade e resiliência nos negócios diz respeito a flexibilidade, adaptação e recuperação imediatas para se manter à frente da concorrência
Gestão Quais os papéis do gerente e do líder? Regina Campilongo Sou um gerente ou um líder? A resposta mais provável é que você seja um gerente e um líder.
Gestão A liderança compassiva e sua capacidade de criar líderes mais preparados Elisangela Lima Para entender o que é, temos de compreender os significados de compaixão e empatia, princípios de uma liderança humanizada
BlogaRH Qual o papel do RH na era do trabalho híbrido? Flávio Pimentel O que mais assombra as lideranças é manter os ganhos do remoto e desvendar o híbrido, apontado como o melhor caminho
Gestão O dilema de atrelar bônus ao alcance de OKRs Redação Atreladas a um sistema de bônus, metas podem virar apenas dinheiro. Tônico de motivação, bônus se torna inatingível quando metas são mal elaboradas
Gestão A importância do RH no ESG Cristina Metidieri Pielusch É necessário que o planejamento estratégico contemple ações de ESG e esteja inserido na cultura organizacional, nos valores e no DNA da empresa
BlogaRH Equilíbrio entre trabalho e descanso aumenta a produtividade Redação Candidatos e colaboradores têm mais chance de serem atraídos por organizações que valorizam sua saúde e o seu bem-estar
BlogaRH Os inícios justificam os meios e toda a evolução profissional Carlos Leston Projetos para atração e retenção de talentos são investimentos essenciais para garantir o desenvolvimento de equipes alinhadas aos objetivos e valores da companhia
