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A saúde no retorno ao trabalho presencial
Vera Bejatto
Qual estratégia o RH vai adotar para saber a atual condição de saúde dos colaboradores, agora que a maioria das empresas estão retornando presencialmente aos escritórios?
Aprenda a diferença entre gerenciamento pessoal e gestão do tempo para alcançar a produtividade
Cynara Bastos
Análise ABCDE permite analisar todas as suas tarefas diárias, identificar as reais prioridades e perceber as responsabilidades que podem ser compartilhadas
A importância da cultura corporativa em uma realidade disruptiva
João Roncati
Descuidar desse processo significa ter que investir recursos, adiando o processo de realização da estratégia e dos resultados projetados
5 lições que as séries “The Masked Singer Brasil” e “Casamento às Cegas” deixam para o RH das empresas
Cammila Yochabell
Discussão em torno da quebra dos vieses inconscientes reforça ainda mais o comprometimento das empresas em buscar soluções para a seleção de talentos
Inclusão e diversidade fomentam uma sociedade e um sistema de saúde melhor para todos
Ricardo Burgos
Proporcionar um ambiente de trabalho em que os colaboradores podem ser quem eles realmente são, enseja à atividade profissional um propósito maior e potencializa as entregas
A retomada das atividades presenciais e as discussões no mercado de trabalho
Fábio Chong
Ainda há muitas perguntas em aberto quando se discute o retorno às atividades presenciais e o "novo normal"
Diversidade e inclusão no setor automotivo
Úrsula Bueno
Estimular a diversidade na empresa é um trabalho contínuo de educação e conscientização, normalmente iniciado pelo RH
Como lidar com rebaixamento de função em tempos pandêmicos?
Sophie Hennekam
O rebaixamento de função, também chamado de despromoção, tem consequências principalmente negativas para o funcionário
Demissão por recusa à vacina e a polêmica nas relações trabalhistas
Humberto Hansen e João Galvão
Empregadores poderiam exigir dos colaboradores o comprovante de imunização, sob o risco de eles serem demitidos?
Como a estratégia do RH pode ser um diferencial competitivo na retenção e atração de talentos
Felipe Calbucci
As empresas, e em especial o RH, tiveram que começar a entender o mercado e traçar planos e ações para a busca e retenção de talentos
