Com os dados na mesa, a inovação no RH começa pela pergunta certa
Priscila Perez
Destaques no Melhor RH Innovation, Transpetro, Novelis, Alelo e Cia Tradicional de Comércio transformam indicadores do dia a dia em novas perguntas e decisões mais precisas
Da vivência ao indicador: como a comunicação interna transforma experiência em resultado
Priscila Perez
Reconhecidos no PEMCC, cases de Petrobras, Bimbo Brasil, Mercado Livre, Vale e Grupo HDI revelam como a comunicação transforma vínculo, pertencimento e dados em resultado
Déficit de escuta: quando a comunicação fala demais e ouve de menos
Priscila Perez
Em um cenário marcado pelo excesso de mensagens e métricas, a comunicação interna enfrenta o desafio de sustentar uma escuta real e consistente
Cada mensagem no seu tempo: o timing como leitura humana na comunicação interna
Priscila Perez
Entre silêncios, pausas e viradas de ciclo, o que faz diferença não é falar mais, mas saber quando a mensagem realmente encontra quem a recebe
IA e empatia: para além dos números, inovação tem a ver com pessoas
Priscila Perez
Ao mapear fatores como engajamento e satisfação, o RH utiliza a IA para transformar dados em ações estratégicas, impulsionando não só a cultura de inovação, mas o bem-estar de todos
A corrida não é mais por petróleo, é por dados…
Paulo Castello
...para entender, reagir rápido e até antecipar problemas na gestão de pessoas. "Data is the new oil", dizem especialistas
People Analytics começa com o básico, diz especialista
Redação
Sem um cadastro atualizado do colaborador, tecnologias sofisticadas não funcionam e não é possível fazer análises seguras, diz Leandro Figueira Neto, diretor de Pessoas e Cultura do Grupo Marista
Pesquisa indica que só 8% das empresas faz uso total de indicadores de RH
Redação
Estudo foi realizado com 300 empresas de todas as regiões do Brasil; soluções para folha de pagamento, R&S e controle de ponto estão entre os principais facilitadores do dia a dia
