Precisamos pensar em todas as diversidades e inclusões
Maurício Vinhão
No Brasil, precisamos lidar com muitos tipos de diversidades diferentes, o que torna os processos de inclusão ainda mais desafiadores
Capacitação e recrutamento afirmativos marcam mês de agosto
Redação
Kraft Heinz e Fundação Cargill se posicionam em prol da empregabilidade de pessoas pretas e pardas e indivíduos com deficiência, respectivamente
Geração Ansiosa: mercado de trabalho precisa lidar com saúde mental e nova cultura da geração Z
Cleide Cavalcante
A geração Z traz consigo desafios únicos para o ambiente de trabalho, mas também oferece oportunidades incríveis para as empresas que souberem se adaptar às suas necessidades e expectativas
Mais diversidade, mais felicidade
Redação
Estratégias de diversidade para liderar pela inclusão integram debate, no 4° Fórum Melhor RH Felicidade Corporativa
Metade das iniciativas de equidade de gênero estão atrasadas ou indefinidas
Redação
No Brasil, apenas 36% dos empregadores acreditam estar rumo à equidade de gênero. Falta de políticas no setor é fonte de insatisfação para mulheres
Iniciativas de inclusão e diversidade fortalecem a retenção de talentos e melhoram a cultura corporativa, diz especialista
Redação
Segundo executiva, aumento de turnover, observado em 23% das empresas brasileiras, pode ser combatido com ações afirmativas e valorização dos colaboradores
Promover a diversidade aumenta a competitividade das empresas de tecnologia
Cesar Cotait Kara José
Quanto mais temos equipes diversas, maior a possibilidade de termos pessoas capazes de entender melhor qual a problema do cliente, e aperfeiçoar a solução
A diversidade como ferramenta de inovação na gestão de pessoas
Priscila Perez
Ao promover a diversidade no ambiente de trabalho, o RH abre portas para a inovação na gestão de pessoas, tornando as equipes mais criativas e eficientes
A luta pelo empoderamento feminino continua, mas já temos o que comemorar
Camila Nakata
A participação feminina em cargos de liderança vem crescendo desde 2019, e a tendência é de que represente 20% em 2024
Brasil: Mulheres já podem trabalhar nas funções que quiserem?
João Roncati
É fundamental reconhecer que, embora não haja mais declarações explícitas de exclusão feminina, existem obstáculos subjacentes que precisam ser superados
