Employee experience como estratégia de RH para um futuro mais humano e inovador
Priscila Perez
Premiadas no Melhor RH Innovation, Cocal, Afya e Volkswagen do Brasil mostram como transformar a jornada do colaborador em pertencimento e resultado
Destaques do Melhor RH Innovation mostram como o RH ganhou voz, força e protagonismo
Priscila Perez
Transpetro e Approach se destacaram por integrar inovação, cultura e escuta ativa em estratégias que colocam o RH no centro das transformações organizacionais
Identidade, engajamento e expectativas: O que dizem os estudos sobre as gerações no ambiente de trabalho?
Redação
Cerca de 75% dos brasileiros associam o trabalho à própria identidade, mas, apesar da hegemonia sobre o tema, há diferentes contrastes e dilemas entre gerações. Confira
Inovação na gestão de pessoas: moldando o futuro do trabalho
Leandro Figueira Neto
Leandro Figueira Neto, do Grupo Marista, destaca como a inovação, impulsionada pela tecnologia e cultura organizacional, reposiciona o RH no centro das transformações do mundo do trabalho
Pilares da inovação no RH: como pessoas, processos e tecnologia impulsionam resultados?
Priscila Perez
Entenda por que a inovação em gestão de pessoas não depende só de tecnologia, mas também de processos estruturados e, especialmente, de uma cultura organizacional que valorize o papel das pessoas
Saúde organizacional: soluções de RH para RH
Jussara Goyano
Sarita Vollnhofer, Chief Human Resources Officer (CHRO) da Alice, comenta como a empresa opera em prol da melhor saúde organizacional, com menos sinistralidade e maior satisfação dos usuários
Por que a cultura de inovação depende do RH para acontecer de verdade?
Priscila Perez
A cultura de inovação só se torna realidade quando o RH cria um ambiente que estimula a experimentação, a diversidade de ideias e a colaboração. Descubra como transformar inovação em prática
Inovação em RH: evolução, revolução ou os dois?
Priscila Perez
O grande desafio da inovação em RH é equilibrar evolução contínua com transformações mais radicais sem comprometer a eficiência nem o engajamento das pessoas
Gestão da inovação no RH: até onde arriscar sem comprometer o negócio?
Priscila Perez
Inovar é essencial, mas sem planejamento, o risco pode virar desperdício. Veja como equilibrar criatividade e estratégia para transformar a inovação em resultados sustentáveis
A guerra por talentos e o papel do RH inovador na retenção de profissionais
Priscila Perez
Descubra como um RH inovador pode transformar a disputa por talentos em vantagem competitiva, criando um ambiente onde os melhores profissionais querem ficar
