No onboarding de novos colaboradores é a parceria entre RH e comunicação interna que dá as boas-vindas
Priscila Perez
Uma comunicação interna eficaz é a chave para um onboarding de sucesso. Saiba como empresas como Petrobras e Nivea fazem a diferença desde o 'day one'
Como promover a diversidade nas empresas por meio da consciência, empatia e programas de inclusão
Redação
Especialistas apontam que garantir a diversidade nas companhias é crucial para garantir o desenvolvimento sustentável e a maximização do potencial humano
Inclusão efetiva no Varejo
Redação
É preciso conscientizar as empresas de que diversidade deve fazer parte da cultura e de que ela movimenta o negócio, concluem líderes de RH
Diversidade e inclusão: como buscar a pluralidade na gestão
Rogerio Baldauf
Gestores devem compreender a importância de um ambiente diverso e inclusivo. Só assim podem garantir uma boa experiência aos colaboradores
Bem-estar, desenvolvimento e inclusão em foco
Jussara Goyano
Top Employer pelo terceiro ano consecutivo, Banco PAN investe na qualidade de vida dos colaboradores e avança nas metas propostas pelos grupos de afinidade
Semana da Visibilidade Trans: empresas trabalham pela inclusão
Redação
Em etapas diferentes de seus processos inclusivos, companhias oferecem acolhimento jurídico, apoio médico, psicológico, formação e seleção dedicada
Confiança gradativa para assumir identidade é conquista LGBTQIAP+ no trabalho remoto
Redação
Com informalidade crescente em face de violência e rejeição, gerente de RH vê trabalho a distância como facilitador da inclusão
Vagas para diversidade registram aumento
Redação
Acréscimo de 56,35% foi registrado por site de vagas, entre 2020 e 2021. Tendência de alta foi mantida entre janeiro e maio deste ano
Semana fecha com 13 empresas brasileiras no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg
Redação
índice reúne companhias com divulgação espontânea de suas métricas relacionadas a ações para igualdade de gênero no local de trabalho e nas comunidades
ESG ganha importância nos Programas de Remuneração de Executivos
Ronald Bozza
Análise de implantação deve se iniciar com foco interno em cultura, demandas e resultados