Inovar em gestão de pessoas é reaprender a ouvir
Ricardo Mota
Para Ricardo Mota, diretor de RH na Rede Américas, inovar é acolher vulnerabilidades e transformar o diálogo em ferramenta de cuidado e liderança
RH estratégico transforma protagonismo do colaborador em motor de inovação
Priscila Perez
Reconhecimento e desenvolvimento humano são as bases de uma cultura genuinamente inovadora e sustentável
Do degrau quebrado à inovação: mentoria e liderança feminina em ação
Priscila Perez
Programas estruturados de mentoria ajudam o RH a reparar o “broken rung”, acelerar a liderança feminina e transformar diversidade em motor de inovação
Entre a tecnologia e a humanidade: o futuro do trabalho nos exigirá mais do que adaptação
Fabiano Rangel
Fabiano Rangel analisa como líderes e profissionais podem atravessar a revolução impulsionada pela IA sem perder relevância, propósito e capacidade crítica
Inovação em RH: estratégias para transformar a experiência dos colaboradores
Priscila Perez
Miriam Branco da Cunha, diretora de RH do Einstein, explica como a inovação em RH fortalece a cultura e impulsiona resultados com tecnologia, dados e bem-estar
Inovação como ativo: o que o RH desenvolve para produzir mais e melhor
Junia Galvão
Neste artigo, Junia Galvão, da MRV, compartilha como a inovação tem sido usada pelo RH para acelerar contratações, promover o desenvolvimento de pessoas e fortalecer a cultura
Diálogo como motor da transformação cultural nas empresas
Redação
Lideranças que escutam com presença e comunicam com coerência são o elo essencial entre cultura organizacional e engajamento genuíno
Confiança e autonomia: os pilares invisíveis das equipes de alta performance
Redação
McKinsey e Harvard Business Review reforçam que a autonomia, sustentada pela confiança organizacional, é decisiva para o engajamento e a inovação. Executivos compartilham como transformam esses conceitos em prática diária
Do ESG à Felicidade Corporativa: quando o RH lidera com intenção, cuidar das pessoas vira estratégia
Priscila Perez
Cases da Naturgy, OLX, Fiagril, Transpetro e Grupo Marista mostram como é possível integrar ESG e bem-estar à cultura organizacional com consistência e propósito
RH mais ágil, preditivo e conectado: o papel da tecnologia na gestão de pessoas
Priscila Perez
Com tecnologia e foco em dados, empresas premiadas no Melhor RH Innovation mostram como o RH pode ser mais ágil e analítico
