Profissionais de RH devem ser protagonistas no desenho organizacional
Fabiano Rangel
Seu principal foco é permitir que os objetivos de negócios sejam alcançados de maneira eficiente, eficaz, ética e responsável
A crença na singularidade do indivíduo para impactar a sociedade
Jussara Goyano
À frente da diretoria de Gente, Diversidade e Inclusão da Arcos Dorados, Fábio Sant'Anna fala sobre os desafios em acolher singularidades na gestão de pessoas, em torno da estratégia do negócio
RH transformador: diversidade geracional é fator de inovação na gestão de pessoas
Priscila Perez
A integração de diferentes gerações no ambiente de trabalho não só enriquece a cultura organizacional, mas também é um motor para a inovação
Colaborador por inteiro
Redação
Debate mostrou razões para avaliar o bem-estar e a produtividade do colaborador de forma holística, no 4° Fórum Melhor RH Felicidade Corporativa
O futuro do trabalho começa com inovação e um RH transformador
Priscila Perez
Em um mundo em constante mudança, a inovação é o que faz do RH a ponte entre o presente e o futuro do trabalho
Propósito: a liga entre evolução da cultura e engajamento
Redação
Evento discute como direcionar o propósito para o futuro do trabalho e traça perspectivas para a sobrevivência das empresas
Philip Morris Brasil é reconhecida como uma das Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem
Redação
Empresa teve nota máxima na pesquisa conduzida pela Human Rights Campaign Equidade BR
Exemplo para unir e engajar
Jussara Goyano
Sérgio Bacci, presidente da Transpetro, fala sobre como comunicação e cultura corporativa são indissociáveis e como o gestor contribui para engajar a equipe, com escuta ativa e portas abertas
Feedback e comunicação interna: uma combinação que engaja e fortalece a confiança do colaborador
Priscila Perez
A prática de feedback se torna uma poderosa ferramenta de engajamento e transparência quando alinhada à estratégia de comunicação interna
Na era da hiperautomação, a comunicação interna é a chave para a transformação digital
Priscila Perez
Com a hiperautomação revolucionando processos, a comunicação interna se torna essencial para manter a coesão, o engajamento e a eficiência entre os colaboradores
