Grupo Cogna: Entenda política que equipara employee experience à jornada do consumidor no marketing digital
Fábio Lacerda, vice-presidente de Pessoas e Cultura da Cogna Educacional, conta como a estrutura do marketing de conversão ajudou a digitalizar a experiência do colaborador e criar uma cultura enraizada em toda a sua jornada na empresa
Saúde mental é estratégica no Grupo Bradesco Seguros
Postura de cuidado deve seguir como tendência na gestão de pessoas para os próximos anos, acredita Valdirene Secato, Diretora de RH da empresa
Ócio ajuda a tomar decisões melhores, diz especialista
Head de bem-estar do Hospital Israelita Albert Einstein e curador do Hapiness Brasil 2022, Márcio Marega comenta como a neurociência pode mostrar caminhos mais humanos para a gestão corporativa
Mulheres em cargos C-level: qual a dificuldade?
Executiva com passagem por grupos como Carrefour, Avon e Vivara, Liris Gonçalves enumera desafios, aprendizados e oportunidades na carreira de mulheres logo após a maternidade
Mónica Flores, presidente do ManpowerGroup Latam, comenta competências do futuro
"Precisaremos de pessoas mais criativas, com propósito, que gerem valor e que saibam utilizar a tecnologia a seu favor", entende a executiva
A morte do RH
Ao afirmar que os recursos humanos "morreram", futurista Carlos Piazza entende que, na Era Digital, humanos não são mais recursos e, sim, estratégia
Um gentil ativista
João Paulo Pacífico, CEO do Grupo Gaia, fala sobre a gestão humanizada da empresa, alinhada a causas sociais e ambientais e valores como gratidão e gentileza
Como desenvolver lideranças
Vicky Bloch comenta caminhos para atuar em um ambiente de maior flexibilidade: "Quem não expõe a sua vulnerabilidade, não consegue evoluir"
Sensação de controle da produtividade no regime presencial seria ilusória, diz executivo
Gestores do País ainda se adaptam às estratégias de controle e produção a distância, buscando o mesmo conforto da gestão presencial, analisa Fabio Boucinhas, da Home Agent
Como integrar gerações no modelo híbrido de trabalho
Um dos principais desafios é a dificuldade das gerações mais antigas em aceitar a liberdade de trabalho e confiança no novo colaborador
