Você sabe quem são os líderes de RH mais relevantes do Sul brasileiro?
3° Prêmio Melhor RH Sul divulga as lideranças contempladas após primeira bateria de votações da premiação. CEOs também serão premiados
Conheça os líderes de RH mais relevantes do Centro-oeste brasileiro em 2024
17 profissionais foram contemplados no âmbito do 3° Prêmio Melhor RH Centro-oeste, promovido pelo Centro de Estudos da Comunicação - CECOM e pela Plataforma Melhor RH
Inovação com empatia: o poder do design thinking na gestão de pessoas
Com design thinking é possível resolver desafios complexos por meio de uma abordagem colaborativa e empática que potencializa a inovação
4° Fórum Melhor RH Diversidade começa na segunda-feira
O evento, que acontece em duas tardes, apresenta um panorama completo para gestão da mudança organizacional rumo a um ambiente empresaria mais diverso e inclusivo
Comunicação interna com transparência: mais confiança, menos ruídos
Ao praticar a transparência, a comunicação interna fortalece vínculos, inspira confiança e engaja equipes
Porta de entrada para um mercado de trabalho igualitário: cresce contratação de estagiários negros
De 2018 a 2024, o aumento foi de 520%, com um cenário mais promissor de oportunidades para esses jovens. Mulheres lideram contratações
Mulheres pretas são as mais engajadas, diz pesquisa
Na média gerência, elas lideram o engajamento, segundo estudo Engaja S/A, realizado pela Flash em parceria com FGV e Talenses
A relevância do autoconhecimento e do saber lidar com as relações humanas para profissionais que lideram
Precisa-se urgentemente de lideranças fazendo a diferença em todos os setores, impactando o seu entorno de maneira saudável e positiva
Emprestando o futuro: desafios e reflexões sobre liderança e ESG
Receitas emprestadas do futuro e despesas de hoje adiadas para amanhã exigem ainda mais manipulação no futuro para adiar o dia do acerto de contas
Inovação + flexibilidade: o caminho para o futuro do trabalho
Empresas que abraçam a flexibilidade criam ambientes de trabalho mais engajados, produtivos e abertos à inovação, onde o RH atua como impulsionador de autonomia e criatividade
