A importância da cultura corporativa em uma realidade disruptiva
Descuidar desse processo significa ter que investir recursos, adiando o processo de realização da estratégia e dos resultados projetados
Pesquisa indica que só 8% das empresas faz uso total de indicadores de RH
Estudo foi realizado com 300 empresas de todas as regiões do Brasil; soluções para folha de pagamento, R&S e controle de ponto estão entre os principais facilitadores do dia a dia
Compliance repaginado, compartilhado e real
Aproximação de todos os departamentos nas empresas é necessária para um discurso uníssono que norteie a saúde da corporação
Automatizar ou libertar-se. Eis a questão
A inovação pode estar ligada ao simples fato de pensarmos de uma maneira mais simples - e pensar simples não é tão simples quando parece
As vantagens de apostar em um modelo horizontal
Empresa cria equipes horizontais especializadas e adere a serviços compartilhados, impactando a liderança, R&S e desenvolvimento de carreira
“A produtividade depende de um indivíduo que esteja bem equilibrado”
Alessandra Nogueira, gerente de RH da SubSea 7, fala sobre as iniciativas em apoio à saúde metal dos colaboradores offshore
Setores de RH adotam modelos híbridos e ágeis de organização
A Suzano reinventou seu departamento com metodologias ágeis, times squad e change experience
Foco em habilidades socioemocionais deve ser preocupação constante de RHs
Características como flexibilidade, humildade e colaboração serão cada vez mais valorizadas pelas organizações
Pandemia deixará legado de aproximação entre empresas e equipes
RH 4.0 e humanização são chaves para melhoria das relações internas das companhias
Empresas adaptam métodos de trabalho e ascensão de carreiras durante pandemia
Uso de metodologias ágeis, squad e programas voltados para jovens estão entre as soluções
