Programas de mentoria e incentivo à resiliência : o diferencial de ambientes engajadores e culturas ágeis
Inseri-los na estratégia é algo considerado crucial para atrair talentos, formar líderes e transmitir conhecimento de alto valor agregado
Na panela de pressão do comércio
Como equilibrar motivação, capacitação e saúde mental no setor, que enfrenta desafios de metas, rotatividade e a volatilidade do mercado
Nanolearning: um jeito ágil de capacitar funcionários
Técnica consiste em uma otimização de tempo: nos dois minutos entre uma reunião e outra, para aprender sobre um novo produto, serviço ou até temas gerais
Dicas para a geração Z construir uma carreira próspera
Especialista explica que além do sucesso, jovens estão buscando propósito, engajamento e felicidade no ambiente de trabalho
Capacitação para aproximar consumidores e impactar comunidades
Formação de trezentas horas será 100% on-line e gratuita, oferecida a jovens de baixa renda cuja mão de obra pode ser contratada pela empresa
Reter talentos em linha com as demandas de capacitação é duplo desafio
Investimentos em educação corporativa se mostram eficazes: estudo da FGV mostrou até 94% de retenção com a medida
Aprendizagem no fluxo de trabalho: vença os desafios da capacitação corporativa
Funcionários geralmente se deparam com situações em que precisam de novas informações para dar suporte a uma atividade urgente. Solução seria aprender durante a jornada
Reskilling, um dos grandes desafios do futuro do trabalho
Estamos nos movendo na velocidade necessária para sanar a crise de aprendizagem que, em meio a outras crises, pode estar passando sem a evidência merecida?
Lifelong learning modo on-line é possível?
Modelo flexível e contínuo de educação é tendência corporativa e converge com modalidades híbridas e remotas de trabalho e treinamentos profissionais
Preferência de executivos recai sobre modelo híbrido de MBA
Após pandemia, 61% dos profissionais devem fazer próximo curso de forma híbrida, aponta pesquisa da Fecap e da Associação Nacional de MBA
