O RH olha por todos, mas quem olha pelo RH?
				
				
			
							
					O RH tem sido fundamental para contornar a crise da pandemia, mas muitos profissionais da área também adoeceram				
								
			
							
							
					Além da covid-19: como cuidar e se proteger de outras doenças?
				
				
			
							
					Com a chegada da pandemia, outras doenças foram deixadas de lado				
								
			
							
							
					Flexibilidade, Produtividade e Saúde Mental
				
				
			
							
					Nova realidade exigiu agilidade da Nissan para manter o engajamento e bem-estar dos colaboradores				
								
			
							
							
					Arcos Dorados cria programa de apoio a gestantes
				
				
			
							
					Implantação de projeto garante segurança de trabalho e resulta na redução de partos prematuros e utilização de UTI				
								
			
							
							
					Como aumentar o foco nos cuidados da saúde física e mental
				
				
			
							
					Empresa de tecnologia conta como passou pela crise sanitária apostando em segurança, comunicação aberta e transparência				
								
			
							
							
					Diálogo sobre o fim
				
				
			
							
					O Fórum Melhor RH de Felicidade teve como tema dos painéis "Diálogo sobre o fim", abordando a motivação e o acolhimento equipes no período de luto. 				
								
			
							
							
					“Eu estou ou eu sou líder tóxico?”
				
				
			
							
					O líder tóxico é incapaz de criar um ambiente saudável e acolhedor, até mesmo produtivo, para os colaboradores. Como reconhecer quando se é um líder tóxico?				
								
			
							
							
					“Você sabe o que é Felicidade Corporativa?”
				
				
			
							
					Fórum de Felicidade Corporativa debateu sobre o papel do bem-estar dentro das empresas e os processos de humanização do mundo corporativo				
								
			
							
							
					“Como tudo isso vem se equilibrando?”
				
				
			
							
					Com o início da pandemia muitas empresas adotaram o home office, no entanto a rotina do trabalho ocupa o cotidiano doméstico				
								
			
							
							
					Felicidade corporativa: não tem cargos e crachás
				
				
			
							
					Práticas como a criação de comitês, metas e CHO auxiliam o ambiente corporativo a ser mais feliz