5° Fórum Melhor RH Confiança acontece em janeiro
Em mais uma edição do evento, com o tema "Despertar da presença", as principais lideranças de Recursos Humanos debatem as estratégias para superar obstáculos de um universo organizacional em constante transformação
Flexibilidade como diferencial
Evento discutiu a tendência dos benefícios corporativos flexíveis e como as soluções tecnológicas estão permitindo uma personalização cada vez mais eficaz
Um passo à frente na cultura digital
IA avança na educação corporativa, e mix de gerações exige estratégias diferenciadas para imersão em nova cultura cada vez mais tecnológica
Análise preditiva e as possibilidades na gestão do RH
Como combinar ferramentas, dados e o importante fator humano
A métrica que importa
As ferramentas e estratégias que o RH deve utilizar para mensurar seu impacto social, com destaque para dados concretos que auxiliam na mensuração do engajamento e na promoção da transparência.
Preparando o terreno para a sustentabilidade
De carreiras e lideranças verdes ao restante da cadeia produtiva, um alinhamento sobre cultura e práticas sustentáveis é fundamental
ABC da Economia
Evento discutiu a educação financeira nas organizações como ferramenta para alinhar valores sustentáveis e promover a saúde mental e financeira dos colaboradores
Transformações Essenciais em D&I no 4º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão
Empresas ainda enfrentam desafios ao integrar práticas de D&I genuínas. Liderança engajada, inclusão trans, letramento racial e outras ações contínuas da agenda impulsionam a segurança e inovação nos ambientes corporativos
4º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão inicia os debates sobre os principais desafios do setor
Evento das Plataformas Negócios da Comunicação e Melhor RH começou nesta segunda-feira (25/11) e prossegue nesta terça
4° Fórum Melhor RH Diversidade começa na segunda-feira
O evento, que acontece em duas tardes, apresenta um panorama completo para gestão da mudança organizacional rumo a um ambiente empresaria mais diverso e inclusivo
