3° Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores acontece em Abril
Evento discute como as estratégias de comunicação interna, alinhadas à gestão de pessoas, podem reforçar o bem-estar, o engajamento e melhorar a marca empregadora
A humanização da gestão é fundamental, entendem executivos
Condutas humanizadas podem levar a estratégias mais bem-sucedidas na volta ao presencial e diante de forte adesão a tecnologias e IA
Atenção ao engajamento: encontro debate estratégias que promovem a conexão da equipe à distância e discute o momento certo para desligar os desmotivados
Fit cultural e olhar para o indivíduo, com avaliações e feedbacks constantes, motivam e evitam demissões desnecessárias, entendem RHs
A integração entre RH e RP é uma estratégia para atrair talentos e fortalecer a cultura organizacional
Evento debateu a sinergia entre as áreas para ampliar impacto da marca empregadora. Cross-training pode ser a solução para o trabalho conjunto
4° Fórum Melhor RH Confiança revela tendências que ainda influenciarão a gestão de pessoas este ano
Desafios enfrentados nos últimos anos seguem na agenda das lideranças, como melhorias no bem-estar corporativo e desenvolvimento de talentos
4° Fórum Melhor RH Confiança se inicia hoje
O evento, on-line e gratuito, discute as mudanças que moldarão o cenário organizacional no ano que se inicia
Quarta edição do Fórum Melhor RH Confiança acontece na próxima semana
Evento ocorrerá de forma on-line e gratuita e também apresentará os ganhadores dos Prêmios Melhor RH Sul e Melhor RH Centro-Oeste
Novos modos de pensar e o diferencial humano: como fica o uso de IA no RH?
Habilidades humanas inatas, como empatia, escuta ativa e inteligência emocional seguem insubstituíveis, entendem executivos
Tecnologia pode ser chave em aspectos desafiadores da empresa, como engajamento e diversidade
Para além das soluções de recrutamento, seleção ou conexão, a tecnologia pode catalisar avanços culturais nas organizações
O número de refugiados ultrapassou 65 mil no País. Como isso afeta os programas de inclusão?
É papel da empresa absorver a mão-de-obra desse público, bem como promover sua integração e combater o preconceito e a xenofobia
