O papel fundamental das lideranças para engajar a equipe no ambiente corporativo
Roberta Gatte
Líderes impactam, pois, assim como os colaboradores, têm um enorme desejo de contribuir positivamente para a sociedade
Metaverso, ambiente híbrido e benefício ampliado são apostas de saúde corporativa
Jussara Goyano
Uso de tecnologia dá o tom das soluções apresentadas em evento do RH. Foco é adesão cada vez maior do colaborador à prevenção
Benefícios corporativos estão cada vez mais flexíveis e incluem soluções financeiras e gestão integrada aos processos do RH
Jussara Goyano
Estima-se que as empresas com benefícios flexíveis saiam de um patamar de adesão de 44,2% para 68%, ainda este ano
Sucesso organizacional nas mãos do RH
Rafael Meschiatti
Sucesso das empresas depende do que é acompanhado e medido pela companhia, o que realmente definirá o que e como são para o mercado
Nova liderança: é preciso mudar para não ficar pelo caminho
Rogerio Baldauf
A liderança do passado era caracterizada pelo direcionamento de tarefas; solução de problemas e controle dos fluxos de trabalho. E agora?
Home office e formato híbrido de trabalho ressaltam importância da ergonomia e obrigatoriedades legais
Renan Soloaga
Trabalho em casa também segue adaptações das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos colaboradores
Na panela de pressão do comércio
Redação
Como equilibrar motivação, capacitação e saúde mental no setor, que enfrenta desafios de metas, rotatividade e a volatilidade do mercado
Rotatividade no varejo
Redação
Como propósito, tecnologia e cultura de dados podem ajudar a preencher rapidamente postos de trabalho e conter o turnover acelerado
Mensurando os programas de bem-estar organizacional
Walderez Fogarolli
A medida dos impactos da cultura de bem-estar deve focar principalmente no valor sobre o investimento (VOI), e não apenas no ROI
Grupo Safira repensa o ambiente de trabalho para aprimorar employer branding
Redação
Mudanças resultaram em 90% da assertividade na contratação de novos colaboradores e o tempo de permanência na empresa aumentou 31%
