Foco em habilidades socioemocionais deve ser preocupação constante de RHs
Características como flexibilidade, humildade e colaboração serão cada vez mais valorizadas pelas organizações
Pandemia deixará legado de aproximação entre empresas e equipes
RH 4.0 e humanização são chaves para melhoria das relações internas das companhias
Empresas adaptam métodos de trabalho e ascensão de carreiras durante pandemia
Uso de metodologias ágeis, squad e programas voltados para jovens estão entre as soluções
Transformação digital na prática dos hospitais
Com o auxílio luxuoso dos algoritmos, startup reduz as dores da gestão hospitalar e oferece agilidade na elaboração de escalas de trabalho, plantões e turnos
Com foco na LGPD, Orys alerta sobre adequação da nova lei
Diversas grandes organizações já estão em conformidade com a lei. Mas a maioria das PMEs ainda não se preparou para a fase que já começou
Novo modelo organizacional na Radix
Empresa cria equipes horizontais especializadas e adere a serviços compartilhados, impactando a liderança, R&S e desenvolvimento de carreira
Bradesco Seguros investe na saúde mental e na capacitação dos funcionários
Com projetos voltados à gestão emocional e bem-estar, a seguradora tem apoiado os profissionais dentro e fora do ambiente de trabalho na pandemia
LGPD: o que muda em DP e RH
Um resumo dos pontos fundamentais que todas as empresas precisam saber daqui para frente
Quem terá emprego garantido no pós-pandemia
Novos cargos voltados para o bem-estar dos colaboradores, líderes seniores na área financeira e outros profissionais que terão um lugar garantido no time das empresas
Gente precisa de gente, e tudo é muito melhor quando estamos próximos
Na rede Maple Bear, a tecnologia é uma ferramenta estratégica para o RH, mas nada substitui o contato presencial, o olho no olho