Parte do negócio
Líder à frente da gestão de pessoas da Pfizer do Brasil, Sheila Ceglio vê como tendência políticas de RH cada vez mais alinhadas ao planejamento estratégico global das companhias
Programas de mentoria e incentivo à resiliência : o diferencial de ambientes engajadores e culturas ágeis
Inseri-los na estratégia é algo considerado crucial para atrair talentos, formar líderes e transmitir conhecimento de alto valor agregado
A importância da liderança inspiradora para as organizações
E de incentivar os times a irem além do básico, criando um ambiente disruptivo, próspero e interessante aos colaboradores
Como trazer o futuro a tempo presente
Para futurista Carlos Piazza, em tempo de constantes transformações, líderes devem pensar a atualidade a partir da perspectiva futura
Líderes e colaboradores podem se beneficiar da comunicação não violenta, diz especialista
Um ponto alto da CNV é a empatia, resgatando a conexão entre as partes, explica a psicóloga e consultora Elaine Martins, da Casa Educação
Como uma MPE pode reter os talentos do seu time
Antigos símbolos de sucesso, como número de funcionários e bairro onde a sede está localizada, já caíram há algum tempo
Por que líderes “Câmara de Eco” não devem estar na sua empresa?
O desafio da liderança nesse contexto é sair da zona de segurança onde contratam e promovem apenas pessoas com ideias e opiniões parecidas
Com mais mulheres liderando empresas começamos a quebrar o paradigma do líder heroico
Elas promovem uma cultura do cuidado que se atenta para o bem-estar e reforçam um ambiente de segurança psicológica
Como os gestores podem lidar com a sobrecarga de trabalho e o stress
Delegar tarefas, priorizar o que é importante e criar momentos de descanso fora das redes sociais são caminhos para reduzir a fadiga mental
Pesquisa mapeia quatro tipos de liderança durante crise
Cético; confiante; autocentrado e o orientado a pessoas são os perfis destacados pela pandemia
