Empresas apostam em tecnologia da informação contra ciberataques
Melissa Rocha
Em pesquisa, 46% das empresas afirmam que expandiram o investimento em TI para conter ciberataques, que aumentaram na pandemia
Como lidar com rebaixamento de função em tempos pandêmicos?
Sophie Hennekam
O rebaixamento de função, também chamado de despromoção, tem consequências principalmente negativas para o funcionário
Quais sãos os desafios para o RH em 2022?
Melissa Rocha
Pesquisas apontam desenvolvimento de competências críticas e investimento em automação como prioridades para o RH em 2022
O papel das companhias na hora de equalizar sobrecargas e oportunidades
Bianca Lucarelli
As mulheres fazem até tripla jornada de trabalho, ou seja, para elas existe uma sobrecarga de tarefas
Os primeiros passos e o que deve ser priorizado nas metas de inclusão
Bianca Lucarelli
Embora o debate sobre diversidade esteja avançando cada vez mais, sobretudo nas redes sociais, muitas empresas não encontram eco nessas discussões
A inclusão de profissionais com Sindrome de Down na MRV&CO
Bianca Lucarelli
O papel das empresas na inclusão de pessoas com Síndrome de Down e outras deficiências intelectuais
Fomentando uma comunicação mais inclusiva, respeitosa e acolhedora
Bianca Lucarelli
A comunicação, cada vez mais, é inclusiva e a torna mais acessível para todos
GE anuncia novo executivo de RH para a América Latina
Redação
Douglas Almeida assume o cargo no lugar de Ana Caltabiano, que deixou a empresa no final de setembro
Demissão por recusa à vacina e a polêmica nas relações trabalhistas
Humberto Hansen e João Galvão
Empregadores poderiam exigir dos colaboradores o comprovante de imunização, sob o risco de eles serem demitidos?
Mulheres na liderança reduzem o gap de autoridade
Melissa Rocha
Em entrevista à Melhor RH, Diretora Geral da MicroPort Brasil explica que mulheres em cargos de liderança quebram paradigmas e servem de inspiração
Comunicação Interna: como a Edenred Brasil enfrenta as mudanças do setor
Danilo Mendes
Guilherme Almeida, gerente de Comunicação Corporativa, fala sobre os novos desafios da comunicação com colaboradores
O impacto da inclusão nos resultados e na cultura das empresas
Bianca Lucarelli
Como as empresas podem colocar a diversidade na prática e ir além do discurso
O impacto das empresas na construção do respeito pela diversidade das próximas gerações
Bianca Lucarelli
As empresas possuem um papel fundamental para transformar uma sociedade mais diversa e mais inclusiva
Onde está o verdadeiro gargalo da diversidade nas empresas
Bianca Lucarelli
Como os recrutamentos às cegas, algoritmos e inteligência artificial ajudam a combater práticas preconceituosas inconscientes
Os caminhos para ampliar a empregabilidade e a presença de negros em cargos de liderança
Bianca Lucarelli
Saiba como ser uma empresa antirracista
A importância dos CEOs para promover a I&D
Bianca Lucarelli
A alta liderança é exemplo em qualquer empresa e o posicionamento é fundamental para a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho
Qual é o futuro do trabalho?
Melissa Rocha
Com a diminuição das restrições de isolamento social, o mercado tem se questionado qual é a melhor modelo de trabalho, após mais de um ano em home office
Melhor RH promove fórum sobre diversidade e inclusão
Melissa Rocha
Evento ocorrerá nos dias 18 e 19 deste mês. Especialistas apresentarão suas visões sobre como estimular a diversidade e a inclusão nas empresas
Promover ambiente de troca e conexões é fundamental para evoluir no processo de inclusão
Bianca Lucarelli
Entenda por que sua empresa precisa criar grupos de afinidades e seu papel essencial para expandir a diversidade e inclusão no mundo corporativo
5 aplicativos que otimizam a rotina do RH
Melissa Rocha
Aplicativos que prometem soluções desde assinatura de ponto até gestão de times se tornaram grandes aliados do RH
Como a estratégia do RH pode ser um diferencial competitivo na retenção e atração de talentos
Felipe Calbucci
As empresas, e em especial o RH, tiveram que começar a entender o mercado e traçar planos e ações para a busca e retenção de talentos
Programas de estágio voltados para inclusão são oportunidades de renovação de cultura
Bianca Lucarelli
A colocação de jovens no mercado de trabalho, que geralmente não possuem oportunidades igualitárias de desenvolvimento, é fundamental para reforçar os valores da marca
Como promover a diversidade quebrando os estereótipos e o olhar capacitista
Bianca Lucarelli
A inclusão de pessoas PCDs é fundamental para um ambiente mais diverso e para colocar um fim a discriminação aos profissionais com deficiência
Como promover um ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBTQIA+
Bianca Lucarelli
É necessário que as empresas tenham na agenda a inclusão e o reconhecimento de pessoas LGBTs no mercado e tornar o ambiente de trabalho seguro para essas pessoas
Representatividade vai muito além das campanhas anuais
Bianca Lucarelli
Representatividade importa no ambiente de trabalho, estimula a diversidade e inclusão, mas não pode ficar restrito somente ao marketing
Maioria dos que estão em home office não deseja retorno presencial
Melissa Rocha
Estudo aponta que 70% dos brasileiros que estão em home office desejam se manter na modalidade
Os principais erros cometidos no processo seletivo de transexuais
Bianca Lucarelli
A contratação de pessoas trans significa diversidade dentro da empresa, no entanto a indiscrição é um dos principais erros na hora de contratar
Pessoas são mais que números
Nicolas Franco
O trabalho não é resumido em números. Feedbacks, reconhecimento e recompensa estimulam o potencial individual
A cultura de bem-estar da sua empresa é consistente?
Maria Eduarda Silveira
A pandemia evidenciou ainda mais a necessidade de termos políticas consistentes de bem-estar
Nubank abre vagas exclusivas para negros
Melissa Rocha
Iniciativa vem na esteira de outras ações afirmativas lançadas por empresas para reduzir a desigualdade entre negros e brancos no mercado de trabalho
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