Cerca de 50% dos tomadores de decisão de RH planejam abrir novas vagas de trabalho no próximo ano. É o que demonstra estudo recente da consultoria Robert Half, para o novo Guia Salarial 2024. O levantamento, em sua 16ª edição, destaca a demanda das empresas por profissionais generalistas, business partners, especialistas de payroll, atração e seleção e remuneração. E também avalia os gaps de qualificação dos talentos disponíveis no mercado.

O Guia aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para 2024, o que incentiva a abertura de novos postos de trabalho. “Há um cenário mais promissor para o mercado de trabalho em 2024 e a expectativa é de que novos projetos saiam do papel, demandando mudanças na estrutura organizacional e movimentando o RH”, comenta Danielle Nakaya, gerente da Robert Half, sobre uma substituição da cautela observada em 2023 pela implementação dessas novas iniciativas.

Além do desejo de metade dos decisores em RH em abrir postos de trabalho, 39% planejam preencher posições abertas, mas sem aumentar o headcount, 9% indicam congelamento de vagas e apenas 2% dos executivos brasileiros indicam redução do quadro. 

Otimista mas com desafios

Segundo o estudo, o índice de desocupação do profissional qualificado, ou seja, aquele a partir dos 25 anos com ensino superior completo, gira em torno de baixos 3,5%. Ainda assim existem lacunas na capacitação, que não supre a demanda do mercado. A fluência em um segundo idioma, especialmente o inglês, por exemplo, ainda é um forte obstáculo nas contratações.  

O que se configura algo desafiador para as empresas: 71% acredita que encontrar profissionais qualificados será ainda mais difícil no próximo ano e 73% estão preocupadas com a retenção de seus melhores talentos.

De acordo com os executivos entrevistados, a falta de flexibilidade (trabalho remoto, horário flexível), a ausência de oportunidades de crescimento e o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores que impactam negativamente tanto a atração quanto a retenção de talentos.

Entre as preocupações com a atração, também aparecem o processo de recrutamento muito longo e os salários abaixo da média do mercado. Já para retenção, a abordagem da concorrência e a falta de programas de reconhecimento geram apreensão. 

Profissões em alta para 2024
no setor de recursos humanos

Fonte: Guia Salarial Robert Half 2024/ Arte: Ponto A

Algumas perspectivas de remuneração para 2024 (em Reais):

Business Partner – Gerente: P/M – 18.300 | 22.500 | 24.500; G – 23.800 | 27.900 | 31.500

Coordenador/Especialista de Recursos Humanos: P/M – 11.500 | 13.500 | 15.200; G – 13.200 | 15.500 | 17.500

Analista Sênior de Remuneração e Benefícios: P/M – 8.800 | 10.000 | 11.300; G – 9.800 | 11.700 | 13.200

Analista Sênior de Administração de Pessoal/Payroll: P/M – 6.700 | 8.000 | 8.800; G – 7.000 | 8.650 | 9.200

(*Sendo P, M e G o porte das empresas contratantes)