O mercado de trabalho brasileiro tem registrado um aumento significativo na inclusão de jovens negros, especialmente por meio de programas de estágio, que têm se mostrado uma importante porta de entrada para essa parcela da população no mundo corporativo. De 2018 a 2024, o número de estagiários negros contratados cresceu 520%, um reflexo de um cenário mais promissor de oportunidades para esses jovens. A Companhia de Estágios, responsável pelo levantamento, estima que até dezembro de 2024 o número de estagiários negros contratados pode atingir 3.500, superando o total de 3.200 registrado em 2023. O estudo mostra, ainda, que as mulheres negras representam 60% do total de estagiários negros contratados, com uma média de idade de 23 anos, evidenciando uma tendência de maior presença feminina nesses programas.

Esses dados indicam avanços na representatividade de negros no mercado de trabalho, mas também destacam a flexibilidade das empresas em relação aos requisitos exigidos aos candidatos. Por exemplo, a exigência de proficiência em inglês, que historicamente era um critério decisivo, tem sido flexibilizada, com a pesquisa apontando que 11% dos estagiários negros contratados possuem o idioma em nível avançado, contra 28% dos brancos. Ao mesmo tempo, 66% dos estagiários negros deste ano conseguiram ingressar nas vagas sem experiência prévia, uma realidade que era compartilhada por apenas 23% dos estagiários negros em 2018.

Apesar desse avanço, o acesso ao mercado de trabalho formal continua sendo um desafio para muitos jovens negros, que enfrentam obstáculos estruturais ligados à desigualdade educacional e social. Dados do IBGE de 2022 indicam que 56% da população negra brasileira tem acesso limitado a oportunidades educacionais, de saúde e de trabalho, o que reflete a necessidade urgente de políticas públicas e ações afirmativas para reverter esse quadro.

A importância de ações afirmativas para o primeiro emprego

Empresas como a Allcare têm se destacado ao adotar práticas afirmativas para ampliar a inclusão de jovens negros em seus quadros. Em 2023, a companhia criou o Programa Afirmativo Jovem Aprendiz, voltado para jovens de 17 a 22 anos, que se autodeclaram pretos ou pardos e estão cursando ou concluíram o ensino médio. A iniciativa, que contou com a parceria do Instituto PROA, visa capacitar e inserir jovens de baixa renda no mercado de trabalho, dando-lhes acesso a oportunidades que, de outra forma, poderiam ser inacessíveis devido a barreiras socioeconômicas. A superintendente de Recursos Humanos da Allcare, Vivian Spina, ressaltou que a diversidade, a equidade de gênero e a inclusão de minorias são pilares fundamentais da empresa, refletindo-se em políticas de letramento, capacitação e ações voltadas tanto para o público interno quanto externo.

Vivian também destacou que, em 2024, a pesquisa GPTW revelou que 44% dos colaboradores da Allcare se identificam como pretos ou pardos, o que representa um aumento em relação aos 39,4% observados nas maiores empresas do Brasil. Ela afirmou que a inclusão de jovens negros no mercado de trabalho não é apenas uma oportunidade para eles, mas também para as empresas, que ganham em diversidade, inovação e desenvolvimento.

A combinação de programas de estágio com políticas afirmativas de contratação é, portanto, um caminho crucial para a promoção da igualdade racial no mercado de trabalho. Ao abrir portas para os jovens negros, as empresas não só ajudam a diminuir as disparidades históricas, mas também contribuem para um ambiente mais justo e representativo, que reflete a diversidade da sociedade brasileira. No caso da Allcare, por exemplo, as ações afirmativas são parte de um compromisso mais amplo com a criação de um espaço corporativo inclusivo, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados. Vivian conclui que, ao investir nesses jovens, a empresa está não apenas formando novos profissionais, mas também ajudando a construir um futuro mais igualitário para todos.