Como conceber a representatividade que os colaboradores minorizados buscam nas empresas
Redação
LGBTQIA+, negros e mulheres na mira de programas de Diversidade e Inclusão
Com propósito e capilaridade, TCS Brasil aposta na diversidade para impulsionar inovação e transformação social
Jussara Goyano
Com 33% de representatividade feminina e atuação consistente em educação e inclusão produtiva, a TCS fortalece suas metas
Melhor RH Innovation mostra inovação real com diversidade e inclusão
Priscila Perez
Accor, Transpetro, Banco PAN e Volkswagen provam que, quando o RH assume seu protagonismo, a pauta de D&I se torna o combustível para transformações reais
Empresas de médio porte avançam na equidade de gênero na liderança
Jussara Goyano
Apesar do avanço ainda lento, dados indicam que organizações de médio porte estão mais próximas da paridade de gênero do que a média geral das corporações. Pressão externa e políticas estruturadas são cruciais para manter esse ritmo.
Mês da mulher: Representatividade na liderança gera resultados e cultura de bem-estar e apoio
Redação
Nas organizações menores isso é ainda mais notável, refletindo a visão de bem-estar e equilíbrio entre profissão e vida pessoal e o ideal de suporte mútuo feminino de suas CEOs e fundadoras
A nova era do recrutamento deve valorizar habilidades e criar ambientes inclusivos
Redação
Para gerar valor à empresa, é necessário inovar na contratação, investir no desenvolvimento e reter talentos, com atenção à marca empregadora e outros fatores de permanência
Grupo L’Oréal no Brasil abre inscrições para programa de capacitação industrial voltado a mulheres em situação de vulnerabilidade social
Redação
Em parceria com o SENAI, o Programa ‘Elas’ busca acelerar a equidade de gênero, promover inclusão social e gerar impacto positivo no mercado de trabalho
Comunicação interna assertiva e respeitosa é estratégia de inclusão
Redação
Comunicar-se com assertividade, livre de estereótipos e de forma a promover integração cultural torna-se essencial no apoio aos programas de D&I, entendem RHs e especialistas
Censo da representatividade: inclusão sem dados pode ser um desafio ainda maior
Redação
Debate mostra como censo populacional na empresa pode direcionar as ações de diversidade e inclusão e colocá-las no ápice da estratégia organizacional
A crença na singularidade do indivíduo para impactar a sociedade
Jussara Goyano
À frente da diretoria de Gente, Diversidade e Inclusão da Arcos Dorados, Fábio Sant'Anna fala sobre os desafios em acolher singularidades na gestão de pessoas, em torno da estratégia do negócio
