Programas de estágio voltados para inclusão são oportunidades de renovação de cultura
Jussara Goyano
A colocação de jovens no mercado de trabalho, que geralmente não possuem oportunidades igualitárias de desenvolvimento, é fundamental para reforçar os valores da marca
Como promover a diversidade quebrando os estereótipos e o olhar capacitista
Jussara Goyano
A inclusão de pessoas PCDs é fundamental para um ambiente mais diverso e para colocar um fim a discriminação aos profissionais com deficiência
Representatividade vai muito além das campanhas anuais
Jussara Goyano
Representatividade importa no ambiente de trabalho, estimula a diversidade e inclusão, mas não pode ficar restrito somente ao marketing
Os principais erros cometidos no processo seletivo de transexuais
Jussara Goyano
A contratação de pessoas trans significa diversidade dentro da empresa, no entanto a indiscrição é um dos principais erros na hora de contratar
4 Estágios para que a política de diversidade não seja apenas um discurso
Karinna Forlenza
A dicotomia entre o discurso e a prática ainda é uma realidade nas grandes empresas que interrompem o ciclo de aprendizagem
Mudança de cultura nas empresas destaca vantagens da representatividade feminina
Paolla Yoshie
Confira 3 projetos voltados ao desenvolvimento de mulheres para o mercado de trabalho
Como contribuir para o aumento de lideranças femininas no mercado de trabalho
Lívia Rigueiral
Características erroneamente associadas às mulheres não correspondem ao perfil de liderança, normalmente associado ao sexo masculino
O valor da inteligência de gênero no universo corporativo
Cris Kerr
Unir o que cada gênero tem de melhor, entendendo e valorizando as diferenças, aumenta o senso de pertencimento, a produtividade e a rentabilidade das empresas
Empresas precisam estimular diversidade de gênero e políticas favoráveis às famílias
Redação
IA para acabar com vieses no R&S, flexibilidade de horários e creches no local de trabalho são exemplos de ações para reduzir desigualdade entre homens e mulheres
Reconhecer a diversidade como valor é diferencial para os negócios
Fabiano Rangel
Organizações nas quais a pluralidade é reconhecida tiveram maior facilidade na adaptação ao home office e melhores retornos de seus funcionários
