#FMRHFC Flexibilidade, Produtividade e Saúde Mental Gabriel Alves Nova realidade exigiu agilidade da Nissan para manter o engajamento e bem-estar dos colaboradores
#FMRHFC Como aumentar o foco nos cuidados da saúde física e mental Gabriel Alves Empresa de tecnologia conta como passou pela crise sanitária apostando em segurança, comunicação aberta e transparência
#FMRHFC Diálogo sobre o fim Gabriel Alves O Fórum Melhor RH de Felicidade teve como tema dos painéis "Diálogo sobre o fim", abordando a motivação e o acolhimento equipes no período de luto.
#FMRHFC “Você sabe o que é Felicidade Corporativa?” Gabriel Alves Fórum de Felicidade Corporativa debateu sobre o papel do bem-estar dentro das empresas e os processos de humanização do mundo corporativo
O tabu da saúde mental Gabriel Alves O cuidado com a saúde mental dentro de ambiente de trabalho tem sido pauta constante em diversos setores.
#FMRHFC Você sabe o que é felicidade corporativa? Gabriel Alves O Fórum “Felicidade Corporativa” abre um debate sobre quais são os benefícios efetivos do bem estar dos funcionários no do dia-a-dia dentro das empresas.
#FMRHFC O desafio de equilibrar a rotina remota em ambientes multiculturais Jussara Goyano Com a adesão ao home office, colaboradores sentiram dificuldade em achar um ponto de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, sobretudo nos diferentes pontos do hemisfério sul
#FMRHFC Laços Dourados: o suporte da Arcos Dourados às funcionárias gestantes Gabriel Alves Como o McDonald’s está mudando a vida das funcionárias e dependentes durante gravidez? A iniciativa Laços Dourados é hoje uma ferramenta indispensável para que a Arcos Dourados promova mudanças significativas no dia a dia das funcionárias e dependentes gestantes. Durante o último ano, o programa, […]
#FMRHFC Melhor RH promove fórum sobre bem-estar do colaborador Paolla Yoshie Fórum Melhor RH Felicidade Corporativa será gratuito e acontece, ao vivo, nos dias 30 e 31 de agosto
#FMRHFC Estratégias para uma liderança autoconsciente e empática Gabriel Alves Reconhecer que você é um líder tóxico pode ser o início para a mudança dentro da empresa e para com seus funcionários.
