A era do reskilling: por que a tecnologia sem capacitação é um investimento vazio
Anita Bernardo
Para Anita Bernardo, da Letmino, a IA não apenas redefine o trabalho, mas também personaliza a educação para oferecer o conhecimento certo no momento em que ele é necessário
Inovação em RH tira o futuro do trabalho do papel
Priscila Perez
Numen IT, Grupo Aço Cearense, Tenda e Stefanini Group, destaques do Melhor RH Innovation, revelam como a inovação em RH prepara um futuro do trabalho mais promissor ao ampliar visibilidade e autonomia
No presencial 2.0, estar junto é vantagem competitiva e estratégia de RH
Priscila Perez
Mais do que trazer as pessoas de volta, o RH está reinventando o sentido de estar junto, transformando o escritório em um espaço vivo de cultura, pertencimento e inovação
Inovação em RH transforma programas de estágio em laboratório de futuro
Priscila Perez
Geração Z e Alpha desafiam o RH a repensar o estágio como espaço de troca, pertencimento e aprendizado contínuo
Saúde mental no trabalho: o que as novas gerações estão exigindo — e por que as empresas precisam agir
Fabiana Galetol
Neste artigo exclusivo, Fabiana Galetol analisa como as novas gerações estão forçando uma virada de chave na forma como as empresas lidam com saúde mental no ambiente de trabalho
O futuro do trabalho começa com inovação e um RH transformador
Priscila Perez
Em um mundo em constante mudança, a inovação é o que faz do RH a ponte entre o presente e o futuro do trabalho
Propósito: a liga entre evolução da cultura e engajamento
Redação
Evento discute como direcionar o propósito para o futuro do trabalho e traça perspectivas para a sobrevivência das empresas
Sua empresa te prepara para ser chefe?
Redação
Segundo estudo, investidores não acreditam que os líderes atuais estejam preparados para o futuro
TRABALHO HÍBRIDO: O MELHOR DOS DOIS MUNDOS
Raul Corrêa da Silva
Um dos argumentos em prol do trabalho remoto é que, em certas profissões, não existe tarefa que não possa ser feita de qualquer lugar
Quais são os novos pilares do futuro do trabalho?
Silvana Xavier
Contexto pede diversidade, pois é praticamente impossível nos engajarmos verdadeiramente quando não nos reconhecemos entre pares e lideranças
