O impacto da NR-1 na cultura das empresas
Tiago Mavichian
Tiago Mavichian, da Companhia de Estágios, analisa como a legislação transfere para as empresas a responsabilidade pela saúde mental dos colaboradores
RH e a nova gestão por ecossistemas humano – agentes de IA
Joaquim Santini
Para Joaquim Santini, especialista em transformação organizacional, cultura e liderança na era digital, o RH está no centro dessa transformação ao assumir a gestão de ecossistemas híbridos
Altas perdas em grandes empresas são geradas pela má gestão do conhecimento
Sergio Krivtzoff
Ele é visto como um subproduto que "acontece", mas não como um ativo estratégico que precisa ser estruturado, compartilhado e atualizado
Indicadores não engajam: por que o C-Level precisa repensar como mede e comunica resultados
João Roncati
Se você busca resultados, precisa investir não apenas em medição, mas em conversas e conexão humana
RH humanizado e ações individualizadas atraem e retêm profissionais
Aline Barbosa Mader
Pesquisa informa que a dificuldade para contratar e reter mão de obra já afeta o desempenho das empresas
O papel das comunidades e famílias na inclusão corporativa
Redação
Essa relação precisa ser bem discutida e planejada dentro das organizações para melhor representatividade interna
Transformação cultural: o RH como protagonista
Fabiana Galetol
Será que o RH está realmente assumindo seu papel estratégico nessa demanda ou apenas reagindo às mudanças?
O preço da certeza em um mundo de incertezas
Marcio Spagnolo
A verdadeira habilidade de liderança no século XXI não está em ter todas as respostas, mas em desenvolver o que poderíamos chamar de "certeza adaptativa"
Harmonizador, provocador ou estratégico? Descubra como o perfil do RH afeta a inovação
Priscila Perez
O perfil do RH pode impulsionar ou travar a inovação – tudo depende de como ele lida com mudanças e desafios
Comunicação sob controle
Jussara Goyano
Infotoxicação, ruídos e excesso de ferramentas: veja como a SulAmérica simplificou a sua política interna de comunicação em prol do engajamento de lideranças e colaboradores
