Como convencer (e engajar) líderes e equipes para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Jussara Goyano
O equilíbrio entre flexibilidade e produtividade e a separação do emprego e vida doméstica a fim de melhores resultados no fluxo de trabalho
Quais as habilidades que o líder deve ter para se comunicar com a equipe e liderar no trabalho remoto?
Silvana Mello
A pesquisa revelou que 73,8% das empresas pesquisadas pretendem manter o trabalho de casa como uma opção definitiva no pós-pandemia
Como Maslow nos ajudou a conduzir as ações do RH em 2020
Daniela Miranda
Organização cria sala de crise, foca nos colaboradores, intensifica comunicação e promove "cafezinho" online
Estrutura flexível e capacidade de gerenciar crises são diferenciais para empresas durante a pandemia
Redação
Serviços de atendimento psicológico e financeiro a distância e comitês de crise são exemplos de práticas adotadas pelas organizações
Empenho e criatividade para manter o engajamento de funcionários na pandemia
Lara Regina Hesselbach
Home office veio para ficar, mas colaboradores precisam ser preparados para essa modalidade de trabalho
Você também está se sentindo exaust@?
Cesar Rossi
Podemos trabalhar de qualquer lugar. Mas é preciso ter um modelo de gestão específico, que exige gestores preparados
Gente precisa de gente, e tudo é muito melhor quando estamos próximos
Redação
Na rede Maple Bear, a tecnologia é uma ferramenta estratégica para o RH, mas nada substitui o contato presencial, o olho no olho
Cultura posta à prova
Cláudia Lourenço
Os desafios do RH para manter as pessoas conectadas à cultura organizacional em tempo de home office
O desafio da gestão à distância
José Carlos do Nascimento
No home office, a área de recursos humanos e as lideranças precisam estar atentas aos sinais de algo que não está bem
Os cuidados para a melhor adaptação ao home office
Redação
Não deixar de lado a cultura, fortalecer a comunicação com a liderança e ter a saúde mental dos colaboradores no radar são bons exemplos de empresas na pandemia