Pesquisa
Quando a pesquisa direciona a comunicação interna para mudanças reais
Priscila Perez Nos cases de HDI Seguros e Novelis, a escuta estruturada mostrou como pesquisa e comunicação interna, juntas, podem fortalecer a cultura, engajar equipes e gerar transformações concretasInovação e cultura viva colocam a comunicação interna em destaque no PEMCC
Priscila Perez Na 3ª edição da premiação, cases vencedores mostram como a comunicação interna pode ser estratégica, afetiva e transformadora quando guiada pela escuta e pela inovaçãoDia do Profissional de RH: qual a importância deste executivo?
Redação Pesquisa mostra valorização crescente da área e reforça importância estratégica do RH no cenário empresarial atualmenteCultura de cuidado é chave para engajar e reter talentos em tempos de incerteza, aponta estudo
Redação Relatório revela que confiança no empregador melhora saúde integral, produtividade e engajamento dos colaboradoresEmpresas de médio porte avançam na equidade de gênero na liderança
Jussara Goyano Apesar do avanço ainda lento, dados indicam que organizações de médio porte estão mais próximas da paridade de gênero do que a média geral das corporações. Pressão externa e políticas estruturadas são cruciais para manter esse ritmo.Brasil ainda enfrenta barreiras na inclusão LGBTQIAPN+, mas não abandona a causa da diversidade
Redação Mesmo com avanços tímidos e desafios persistentes, empresas brasileiras mantêm o compromisso com a diversidade, em contraste com o recuo de grandes corporações internacionais.Identidade, engajamento e expectativas: O que dizem os estudos sobre as gerações no ambiente de trabalho?
Redação Cerca de 75% dos brasileiros associam o trabalho à própria identidade, mas, apesar da hegemonia sobre o tema, há diferentes contrastes e dilemas entre gerações. ConfiraEngajar a liderança e fazer a comunicação chegar a todos os colaboradores: desafios para 2025
Jussara Goyano Mais da metade das empresas consultadas em pesquisa da Progic e da Indicafix relatam desafios para se conectar com todos os públicos da companhia. Líderes não estão repassando a mensagem
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