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Como ter uma gestão efetiva do RH aderindo a solução RHTech completa (all in one)?
Redação
O NydusRH, sistema de gestão automatizado e 100% na web, atende as necessidades do RH de ponta a ponta, com tudo em um só lugar
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Techware
COMO SABER A HORA DE TROCAR SEU SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO?
Redação
Mais do que uma simples troca ou atualização de ferramenta, quando feita da maneira adequada, a mudança traz redução de custos e aumento na produtividade
Tendências que devem movimentar a experiência do empregado em 2023
Erika Graciotto
Empresas que se concentram na construção de uma boa cultura organizacional são consideradas bem-sucedidas e lucrativas. Mas não existe receita de bolo
Saúde mental é estratégica no Grupo Bradesco Seguros
Jussara Goyano
Postura de cuidado deve seguir como tendência na gestão de pessoas para os próximos anos, acredita Valdirene Secato, Diretora de RH da empresa
Quatro recomendações para tornar o RH estratégico
Bruno Carone
Gestão humanizada, foco no bem-estar do colaborador, ações para se tornar uma marca empregadora e tecnologia se tornam prioridade
Gamificação para engajar os colaboradores em 2023
Redação
Especialista lista insights para melhorar o engajamento com o uso de jogos e tecnologia, o que também pode aumentar a produtividade em até 90%, diz pesquisa
Trabalhar na área de produtos requer habilidades específicas
Juliana Simões
Head do setor traz insights sobre segmento em alta em grandes empresas e startups. Profissionais com diferentes backgrounds podem atuar
Como Será o Amanhã?
Carla Furtado
Na área de Gente & Gestão, podemos afirmar que o ano de 2023 será um tabuleiro em movimento enquanto o jogo de xadrez acontece. Entenda o porquê em artigo de Carla Furtado
O fornecedor ideal do software de Folha de Pagamento
Redação
A escolha de uma nova solução de Folha de Pagamento passa por análise aprofundada, considerando o planejamento estratégico da companhia
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Apdata
Perspectivas e Tendências do RH para 2023
Paulo Oliveira
O que moldará as mudanças no mundo do trabalho em 2023? O momento é importante para repensar o propósito e o valor do setor de RH dentro da organização