Profissionais do setor de Capital Humano (RH) começam a se mobilizar para a escolha das melhores lideranças que estão fazendo a diferença e a transformação na gestão de pessoas na região Sudeste e também em nível nacional.
O Cecom – Centro de Estudos da Comunicação e a Plataforma Melhor RH organizam há quatro anos uma das premiações mais concorridas do País, e também democrática, envolvendo os gestores de Capital Humano: O 4º Prêmio Melhor RH Brasil e o 4º Prêmio Melhor RH Sudeste.
Ambas as escolhas são feitas online por profissionais de RH (links abaixo). As votações já se encontram abertas. A participação é bastente simples:
No 4º Prêmio Melhor RH Brasil podem ser escolhidas lideranças em 26 categorias, uma a mais que no ano passado. Entrou agora a categoria “Benefícos Corporativos” – o que confirma o processo constante de atualização de todo regulamento e critérios, atendendo à realidade e os anseios dos profissionais de RH e as mudanças constantes no mercado. Uma segunda etapa prevê a indicação de 10 CEOs, identificados entre as empresas que tiverem os seus líderes de RH premiados na primeira fase.
O 4º Prêmio Melhor RH Sudeste não tem mudanças em relação a versão do ano passado. Nesta primeira fase, os participantes podem escolher até 30 lideranças de RH, e serão premiados com troféus as 60 mais votadas. Na segunda fase, serão abertas as votações para a escolha dos 10 CEOs que mais valorizam e trabalham pelo bem-estar dos seus colaboradores – esses 10 CEOs serão identificados entre as 60 empresas que tiverem os seus líderes de RH destacados na primeira fase.
Os troféus serão entregues em evento presencial, dia 11 de novembro, em São Paulo.
Premiados ano passado comentam
Premiada na 3ª edição do Prêmio Melhor RH Sudeste, Cris Castro, diretora de RH – Business Brasil da Syngenta, falou dos desafio para os RHs em 2025: “Temos desafios bastante significativos, pois o mercado, de forma geral, está bastante desafiador para fazer a gestão de pessoas, atrair e reter pessoas, continuar desenvolvendo-as de maneira significativa, como também desenvolver uma cultura pujante, que façam as pessoas a trabalhar pelo seu propósito”.
Também falando de 2025, José Ricardo Amaro, diretor de Gente, Gestão e Sustentabilidade da Cruzeiro do Sul Educacional, e outro premiado na 3ª edição do Prêmio Melhor RH Sudeste, disse vislumbrar vários desafios, “mas destaco o assunto do momento, Inteligência Artificial, que nos possibilita fazer diagnóstico e interpretar bem o que os dados estão nos trazendo para que possamos tomar decisões mais assertivas e mais rápidas. E para gerar uma entrega de mais valor para nossos clientes internos”. Ele também a apontou outros desafios como saúde mental e modelos de remuneração competitivos.
No 3º Prêmio Melhor RH Brasil, e também no 3º Prêmio Melhor RH Sudeste, a eleita Simone Beier, diretora de RH da Cargill, atestou que esses eventos de premiação “são muito importantes, porque na carreira em RH fazemos tanto por nossos funcionários e buscamos reconhecer nossos líderes e também as nossas equipes, que é gratificante ter esse momento especial de ser reconhecido também por nosso trabalho”.
Renato Rovina, diretor de RH da BNP Paribas, um dos escolhidos pela votação no 3º Prêmio Melhor RH Sudeste e também no 3º Prêmio Melhor RH Brasil, foi outro profissional que falou das perspectivas de 2025 para os RHs: “O mundo está evoluindo de maneira muito rápida e enfrentar esses desafios devemos ter umaa empresa treinada e desenvolvida”. E a respeito das premiações de RH do Cecom, disse “ser um reconhecimento que estamos no caminho certo”.
Para votação nos melhores líderes de RH do Sudeste, regulamento e cronograma, acesse aqui
Para votação nos melhores líderes de RH do Brasil, regulamento, e cronograma, acesse aqui
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