Embora 56% da população brasileira se auto declare preta ou parda e 51% seja composta de mulheres, os corpos diretivos – seja nas empresas ou na política – continuam sendo dominantemente compostos por homens brancos, de faixa etária similar e que pensam da mesma maneira. O que dizer, então, da representatividade de pessoas com deficiência e público LGBTQIA+? Por essa razão, as discussões relacionadas à inclusão e à diversidade nas empresas ainda se fazem necessárias, urgentes. Certas de estarem contribuindo para este cenário, as plataformas Melhor RH e Negócios da Comunicação realizam, em 31 de outubro e 1º de novembro, o 2º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão.

O evento, gratuito e on-line, será transmitido pelo YouTube de ambas as plataformas. É apoiado por instituições como Vale, Arcos Dorados, Sanofi, Boehringer Ingelhein, Intel, Planin, Atlas Schindler, Infojobs, Top Employers e Senac São Paulo, que também, participarão dos painéis de debates. As discussões giram em torno de cases de inclusão e diversidade pré e pós-pandemia e da articulação para melhorar esse cenário nas companhias brasileiras, entre diversos temas relacionados.

“Contribuir para um debate franco sobre diversidade e inclusão no país é essencial para que as empresas compreendam a necessidade de urgência de ações nesse campo”, entende Márcio Cardial, publisher das plataformas e diretor do CECOM – Centro de Estudos da Comunicação. “Uma gestão empresarial para a diversidade é fator de melhoria para toda a sociedade.”

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