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Elas, definitivamente, vão ganhando o mercado de trabalho. Já é realidade a inversão de papéis — a mulher como provedora e o homem na função de “dono de casa”. Apesar de real, ainda são poucos exemplos que encontramos do cenário descrito. De acordo com recentes pesquisas, ainda há barreiras a serem ultrapassadas por elas como conquistar cargos de liderança e atingir a equiparação salarial com os homens. E o mundo corporativo pode ajudá-las nessa tarefa.

Pensando nisso, a aliança das montadoras Renault-Nissan desenvolveu um programa para expandir a presença delas em todos os níveis hierárquicos das companhias. Pelos números apresentados, a estratégia vem dando certo.

“Estamos contratando bastante em mercados emergentes como o Brasil, China e Rússia e, por isso, podemos promover mudanças mais rápido do que em mercados mais maduros. Isso é muito bom para a igualdade de gênero”, afirma Marie-Françoise Damesin, vice-presidente executiva de RH da Aliança.