A Bacardi no Brasil tem crescido a participação de mulheres nas posições de liderança na companhia. Entre 2012 e 2014, esse índice na sede brasileira mais que dobrou e o objetivo, segundo a Diretora de Recursos Humanos da Bacardi – South LAC HUB, Raquel Alvarenga, é que este crescimento não pare por aí. Entre os temas discutidos pelo programa estão questões ligadas à diversidade de gênero no ambiente de trabalho, coaching, presença executiva, equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e autoconfiança.

Para Raquel, o grande desafio das mulheres é conciliar sua vida pessoal com a profissional. “Se sentir completa em casa, se dedicar aos filhos, aos amigos e à família e ser bem-sucedida no trabalho é o dilema das mulheres”, diz. Em relação ao ambiente de trabalho, acredita que a questão de gênero vem melhorando, mas ainda há um caminho a percorrer. “Vejo muitas empresas bem intencionadas implementando boas ações para promover a diversidade no ambiente de trabalho, mas sem o apoio genuíno dos líderes as coisas não mudam de verdade. Os casos de sucesso que eu conheço foram todos em empresas onde havia o real suporte dos presidentes e diretores para a causa, e não apenas a preocupação com uma meta de aumento do número de mulheres em seu quadro”, diz.