Dia 20 de maio foi Dia Internacional do Profissional de RH, data que marca a disseminação de conteúdos, fóruns e discussões que delimitam o futuro da carreira no RH ao redor do planeta. Apesar das celebrações não se encerrarem nessa data, estendendo-se por vários dias, ela se tornou a oficial do setor no País este ano, quando a Associação Brasileira de Recursos Humanos alinhou-se às entidades internacionais para unificar a comemoração. Decisão que ainda requer adaptação no calendário de todo o ecossistema do segmento, mas que antecipa a oportunidade de destacar o RH brasileiro, oferecendo o panorama da carreira na área e suas perspectivas de futuro.

Trata-se de uma das mais importantes posições para o sucesso de uma empresa, uma vez que o departamento de Recursos Humanos é responsável por gerenciar o trabalho dos colaboradores e garantir que o ambiente de trabalho seja saudável e produtivo. Além disso, muitos profissionais de RH também desempenham um papel fundamental em ajudar as empresas a melhorar sua diversidade e inclusão, bem como sua cultura organizacional. Em resumo, a carreira na área é fundamental para o crescimento de qualquer companhia e oferece oportunidades emocionantes e desafiadoras.

Acrescentando-se os detalhes, contudo, é possível imaginar a verdadeira complexidade expressa em cada uma das ações dos profissionais de RH.

Foco na estratégia

Alocados principalmente em empresas de grande porte, eles têm, mais do que nunca, de entender não só de gente, mas também de negócios, e de comunicação, sustentabilidade e governança. Isso porque, em um sem número de companhias, os RHs absorveram as áreas de comunicação interna, ESG e/ou sustentabilidade.

Esses departamentos ou times abrangem temas e processos determinantes no engajamento da equipe, por isso a mudança. Conhecer tecnologia é, ainda, um diferencial dos profissionais de RH, que dela necessitam para conduzir a rotina do setor e para dominar as plataformas hoje existentes para unir o time no trabalho híbrido ou remoto.

Para se ter uma ideia desses desafios em números, a Associação Brasileira de Recursos Humanos de São Paulo (ABRH-SP) apresentou este ano um estudo, realizado em conjunto com a Saint Paul Escola de Negócios, intitulado “O perfil do CHRO brasileiro” .

A pesquisa revelou que cerca de 30% das empresas em que os profissionais de RH atuam têm um faturamento anual superior a R$10 bilhões e uma força de trabalho de até 5 mil colaboradores. Otimistas, eles se animam com um possível aquecimento de mercado e com o aumento do quadro de colaboradores nas companhias.

Em linha com a complexidade já mencionada para sua atuação, 53% dos executivos de RH estão altamente familiarizados com o negócio em que trabalham e participam de mais de 80% das decisões estratégicas de suas empresas. O estudo também mostrou que os executivos de RH passam a maior parte do tempo trabalhando em temas estratégicos, uma mudança radical em relação ao antigo Departamento Pessoal (DP).

“Cada vez mais os profissionais de RH assumem um posicionamento de guardiões da cultura empresarial, conhecem muito bem o negócio em que atuam e têm hoje uma participação consolidada nas decisões estratégicas das organizações”, analisa o presidente da ABRH-SP, Luiz Drouet, por ocasião da divulgação de outro estudo, com um novo recorte da atuação do profissional de RH, realizado mais recentemente.

“Por estas e outras razões, é fundamental que exista uma participação ainda mais expressiva de especialistas com alta qualificação para grupos de centenas de colaboradores”, finaliza o executivo.

Equipes dimensionadas

No caso da nova pesquisa da entidade, intitulada “Dimensionamento das Equipes de RH de Médias e Grandes Empresas”, o olhar aponta para a realidade expressa em 41 empresas brasileiras de médio e grande portes, revelando a média de profissionais de RH por setor.

No Varejo&Comércio são 218 profissionais de RH, em média. Serviços aparece em segundo lugar com média de 208. Na sequência vêm Indústria (108), Saúde (98) e Tecnologia (39). Energia e Agro respondem juntos por uma média de 66 profissionais. Nas empresas representadas, somando todos esses setores, trabalham 276.757 colaboradores. Deste total, 1.969 atuam na área de RH.

Na média, o levantamento também detectou que há um profissional de RH para cada grupo de 141, sendo esperado um número maior de colaboradores por profissional de Recursos Humanos em setores com índice elevado de postos de trabalho mais operacionais.

Quanto maior a qualificação dos colaboradores, por sua vez, “maior também é a quantidade de profissionais na área de Recursos Humanos”, pontua Drouet.

Entenda o novo calendário

A nova data oficial para celebrar o profissional de RH está alinhada à World Federation of People Management Associations (WFPMA) e visa unificar e comemorar as contribuições desses especialistas em todo o mundo, segundo a ABRH.”Como cada país celebrava em dias diferentes, a WFPMA, entendendo que somos profissionais globais, instituiu o Dia Mundial do Profissional do RH, para que todos os países adotassem”, destaca Leyla Nascimento, vice-presidente de Relações Internacionais da ABRH Brasil. “Como uma profissão e um trabalho com fortes externalidades positivas em indivíduos, organizações e numa escala nacional e internacional, é de grande valia valorizar os profissionais em conjunto, globalmente”, entende a executiva.