Fórum Melhor RH Innovation – Inovar pertence a todos

“A inovação distingue um líder de um seguidor”. A afirmação de Steve Jobs segue sendo verdadeira. Mas, se antes a inovação estava associada à criação de produtos e serviços, hoje existe o entendimento de que ela também envolve a forma de liderar, capacitar e comunicar.

Companhias que incentivam o inovar internamente têm 2,5 vezes mais chances de se tornarem líderes de seu segmento, conforme estudo promovido pela McKinsey. E dados mostram que 70% das empresas que traduzem essas práticas em liderança inovadora registram um aumento significativo tanto na produtividade quanto na satisfação dos times.

Afinal, o que faz um bom líder? Hoje, é o poder de criar conexões e empoderar sua equipe, promovendo um espaço onde erros são compreendidos, a comunicação é aberta e a colaboração diversa. O desafio de liderar em um ambiente que exige inovação constante vai além da adoção de novas ferramentas. Inovar, afinal, é sobre criar condições para que ideias floresçam e soluções sejam desenvolvidas de maneira criativa e eficaz.

E o RH assume papel estratégico na construção de uma cultura organizacional inovadora. No entanto, a inovação não acontece por acaso. Ela não surge de momentos isolados de inspiração, mas de uma energia constante e estruturada. Isso exige compromisso real com aprendizado contínuo, escuta ativa e adaptação às mudanças.

Nesta edição do Fórum Melhor RH Innovation – Inovar pertence a todos, os principais especialistas do mercado de gestão de pessoas compartilham suas experiências e insights sobre a inovação na prática diária: como escolher e aplicar uma metodologia, os caminhos para a construção de um ambiente de experimentação, como promover a liberdade criativa, o papel da comunicação na inovação, o desenvolvimento de lideranças, o impacto da diversidade, os resultados na saúde e bem-estar e as habilidades interpessoais que irão moldar a transformação do trabalho na Era da Inteligência.

PROGRAMAÇÃO – DIA 14 DE ABRIL:

14:09 – 14:49 | PAINEL 1 | De guardião a acelerador
Como o RH pode vencer barreiras e impulsionar a inovação

O RH vive o desafio de ser estratégico, tecnológico e humano ao mesmo tempo. Para impulsionar a inovação, precisa transformar sua própria atuação. Neste painel, lideranças do setor compartilham como estão acelerando mudanças sem perder a essência da cultura organizacional.

• Fernanda Campos, CHRO & ESG Executive Director Cardif Brazil da Cardif BNP Paribas
• Fernanda K. Inomata, CHRO da Pravaler
• Paola Klee, CEO da YC-Your Career Future

14:52 – 15:32 | PAINEL 2 | Inovar pertence a todos
Experimentação e criatividade como cultura

A inovação é desejada, mas muitas organizações ainda temem errar mais do que desejam crescer. Criar uma cultura de experimentação e criatividade exige ambiente seguro, liderança engajada e aprendizado contínuo. Neste painel, lideranças do setor e especialistas debatem como tornar a inovação parte viva da cultura organizacional.

• Almiro dos Reis Neto, Diretor da Franquality Consulting
• André Hirano, Gerente Sênior de RH na Hyundai
• Vic Marchiori, Head of Learning & Development na CI&T

15:35 – 16:15 | PAINEL 3 | Para sentir a diferença
O impacto da tecnologia e da inovação na experiência do colaborador

A tecnologia promete eficiência, mas seu real valor está na experiência do colaborador. Automação e inovação só geram engajamento quando caminham junto à escuta e à cultura. Neste painel, lideranças debatem soluções que impactam positivamente o dia a dia das equipes.

• Leandro Figueira Neto, Diretor de RH do Grupo Marista
• Sophia Ribeiro, Diretora de RH da Nokia
• Sarita Vollnhofer, CHRO na Alice

16:18 – 16:58 | PAINEL 4 | Construindo habilidades
Skills essenciais para liderar na Era da IA

Empatia, escuta ativa e pensamento crítico ganham protagonismo na era da inteligência artificial. Enquanto a tecnologia avança, as habilidades humanas definem o sucesso das equipes. Neste painel, lideranças e especialistas analisam os perfis, estratégias e valores que formam líderes preparados para o futuro.

• Bruno Szarf, VP de Gente e Performance no Stefanini Group
• Edna Rocha, Diretora de RH da Sonepar
• Carolina Ferreira, CHRO da Alelo

17:01 – 17:41 | PAINEL 5 | Moldando o futuro
Como estruturar programas de colaboração e mentoria

Programas de mentoria e colaboração têm se mostrado ferramentas eficazes para retenção e desenvolvimento. Mas como estruturá-los de forma estratégica e acessível? Neste painel, especialistas e líderes de RH compartilham práticas para criar iniciativas transformadoras e inclusivas.

• Douglas Almeida, Executivo Sênior de Recursos Humanos
• Glaucia Teixeira, VP de RH da Novelis
• Tatiana Barrocal Porto, Chief People Officer na NAVA

PROGRAMAÇÃO – DIA 15 DE ABRIL:

14:09 – 14:49 | PAINEL 1 | Diversificando o foco
Inclusão como estratégia para ampliar a inovação

Diversidade e inclusão são hoje elementos centrais para inovação e competitividade. Construir times plurais exige estratégia, indicadores e um olhar atento para acessibilidade e liderança. Neste painel, especialistas e lideranças discutem como transformar a inclusão em diferencial organizacional.

• Aline Fernandes, Gerente Setorial de Diversidade na Transpetro
• Lorrany Sousa, CEO da Acelere
• Rochelli Kaminski, Diretora de Recursos Humanos

14:52 – 15:32 | PAINEL 2 | Nova conversa
CI como estratégia para transformar a cultura

A comunicação interna é peça-chave na construção da cultura organizacional. Ela orienta, engaja e dá voz aos colaboradores, mesmo em contextos híbridos e digitais. Neste painel, especialistas compartilham estratégias para alinhar comunicação e inovação com foco em bem-estar e resultados.

• Elcio Trajano Junior, CHRO – Diretor de RH, Sustentabilidade e Comunicação da Eldorado Brasil
• Igor Gavazzi Vazzoler, CEO da Progic
• Mariá Menezes, Diretora de Pessoas e Cultura da Sankhya

15:35 – 16:15 | PAINEL 3 | Marca que fica
O diferencial de fortalecer a confiança e a autonomia nos times

Autonomia, confiança e criatividade são pilares da produtividade e da inovação. Mas como equilibrar liberdade e resultado no dia a dia das equipes? Neste painel, líderes de RH discutem práticas para fortalecer a cultura da confiança sem perder alinhamento estratégico.

• Mônica Matias, Head of Talent & Culture da Zurich
• Rodrigo Dib, Superintendente Institucional e de Inovação do CIEE
• Tatiana Romero, Diretora de RH e Operações na Ticket

16:18 – 16:58 | PAINEL 4 | Papo firme
O discurso da liderança inovadora

O discurso de um líder tem impacto direto no engajamento e na confiança das equipes. Mas quando a fala não se sustenta na prática, a inovação se perde. Neste painel, especialistas e lideranças discutem como alinhar narrativa e ação para promover uma cultura transformadora.

• Elizabeth Rodrigues, Diretora de RH & CSR da Lesaffre do Brasil
• Fabiano Rangel, Diretor Administrativo e Financeiro
• Fernanda Dabori, CEO da Advice Comunicação Corporativa

17:01 – 17:41 | PAINEL 5 | Ideia da hora
Metodologias para inovar com direção

Método e direção são essenciais para transformar boas ideias em soluções concretas. Design Thinking, Agile e outras abordagens ampliam o impacto da inovação no RH. Neste painel, especialistas discutem como aplicar metodologias que tornam a inovação contínua e estratégica.

• Gerson Ferreira, Sócio-diretor da Vozco
• Marcelo Caldeira Pedroso, Innovation & Entrepreneurship Professor na USP
• Sergio Amad, CEO da Fiter